绩效包括加班费吗,加班费工资基数包括奖金吗

实际上，工人工资的构成包括许多部分。工人工资包括时薪、计件工资、奖金等。用人单位加班，必须依法向劳动者支付加班费。绩效奖金可以代替加班费吗？下面，五六懂法网网将为读者提供相关知识的解答。绩效奖金能不能代替加班费

用人单位为劳动者安排加班的，应当支付劳动者的加班费，而不是以绩效奖金代替加班费。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班单位不给加班费怎么办

节假日加班没有拿到加班费的，要及时向劳动保障监察部门投诉，提出维权诉求要注意收集加班证据。如果你拿不到加班费，工人可以通过两种方式捍卫自己的权利：

首先向当地劳动保障监察机构投诉，由该机构进行调查处理。

二、如对支付加班费有争议，可向当地劳动争议仲裁委员会投诉，要求用人单位判给加班费和法律规定的经济补偿金。劳动者依法维权时，必须注意收集加班证据，如考勤卡、用餐记录等。申请劳动仲裁，要注意仲裁时效，不得超过一年。另外，针对个别单位给加班员工发“红包”，把“红包”当成员工加班工资的现象，“红包”是对员工一年工作业绩的肯定和表扬，类似年终奖，但不能代替节日期间的加班工资。单

推荐阅读:劳动合同解除补偿,2020年劳动合同解除和终止经济补偿金一览表

位拒不支付加班工资的，劳动者可以准备加班记录、劳动合同、书面材料等。并向劳动保障监察机构报告。

绩效奖金的作用是什么

绩效奖金又称一次性奖金，是根据员工绩效考核结果给予的一次性奖励。奖励的方式和绩效调薪差不多，只是绩效差的不罚款。现代企业的薪酬体系发生了巨大的变化。企业的薪酬结构主要由薪酬、绩效、奖金(年终奖和专项奖金)和福利(法定福利和企业补充福利)三部分组成。

1.将个人的收入与自己的工作绩效直接联系起来，会鼓励员工在不增加企业固定成本的情况下创造更多的福利。

2.严格的长期绩效工资制度是一种有效的方法，它使公司能够不断提高员工的工作能力和工作方法，提高员工的绩效。

3.这种方法不仅奖励表现好的员工，而且获得和保留表现好的员工。

4.经济不景气的时候，虽然没有奖金，但是由于工资成本低，公司也可以不炒人，少炒人，让员工有安全感，增加员工忠诚度；经济复苏，公司也有足够的人才储备。

以上知识是边肖对“绩效奖金能代替

加班费吗？”用人单位安排劳动者加班的，用人单位应当支付劳动者加班费，而不是绩效奖金。如果读者需要法律帮助，欢迎他们去五六懂法网进行法律咨询。

五六懂法网网提示：

《民法典》自2021年1月1日起施行，《婚姻法》 《继承法》 《民法通则》 《收养法》 《担保法》 《合同法》 《物权法》同时废止。如果您涉及《侵权责任法》 #中指定的其他问题，请单击此处#查看！如果你需要帮助，请咨询五六懂法网公司的律师