单位里同工不同酬是否合法,一个单位同工不同酬

同工同酬是指用人单位向从事相同工作、工作内容的劳动者支付大致相同的劳动报酬，支付相同的劳动报酬，实现相同的工作业绩，男女双方也应当为同工同酬而共同努力。那么国企同工不同酬是否合法呢？五六懂法网网将为您解答这个相关问题。

一、国有企业同工不同酬是否合法

根据我国《劳动法》的相关规定，企业实行同工同酬，实行同工不同酬是违法的。

《中华人民共和国劳动法》

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总额实行宏观调控。

《中华人民共和国劳动合同法》

第六十三条被派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。用人单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者和本单位同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用人单位没有相同岗位劳动者的，参照用人单位所在地相同或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定。

被派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用人单位订立的劳务派遣协议中载明或者约定支付给被派遣劳动者的劳动报酬，应当符合前款规定。

二、国家对劳动者的工资有哪些保障

1、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配和工资水平。

2.国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。

用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

3.工资应按月以货币形式支付给工人本人。不得克扣或无

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理拖欠工人工资。

4.法定节假日、红白喜事期间，以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

以上是五六懂法网相关问题的回答根据我国《劳动法》的相关规定，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。国企同一工作支付不同工资是违法的。朋友一定要及时维护自己的合法权益。你可以在五六懂法网网上从专业律师那里获得更多的法律建议。