护工打老人没有监控怎么取证,单位同工不同酬怎么取证

在当今社会，全国各地都有各种各样的举证或诉讼制度来保护我国劳动者的权益。那么，企业加班用工如何取证呢？为了回答这个问题，五六懂法网网会给你相应的答

案，供你参考。希望以下回答对你有帮助。一、企业用工超时怎么取证

企业可以向劳动监察部门投诉加班用工，不需要任何证据，只要你能证明你所说的事情发生时你在那里工作过。劳动监察部的人去调查核实，可以查考勤，工资，财务账目。如果情况属实，劳动监察部门可以对其进行行政处罚，帮你追回应得的报酬。也可以利用劳动监察部门发现的事实作为证据申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》

第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，延长的工作时间每日不得超过三小时，但在保证劳动者身体健康的情况下，每月不得超过三十

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六小时。

第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

(一)发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

(二)生产设备、交通线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时修复的；

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

二、工作超时怎么办呢

1.加班时间。单位支付加班费，且每月加班时间不超过36小时的，是合法的。否则可以向当地劳动监察大队投诉。加班记得要有证据(否则丢了工作得不到赔偿)，可以录视频数据或者语音证据(多复印备份，保留原件)证明自己超过国家法定工作时间后没有收到相应报酬。然后去劳动局劳动监察大队，向当地工会举报。申请劳动仲裁时，如有争议，按程序办理，如有异议，可向当地人民法院上诉。

2.工作时间是员工在公司工作的时间。目前，标准工时制度在中国普遍适用。标准工时制度是每天工作8小时，每周工作40小时的工时制度。这种工时制度应适用于国家机关、社会团体、企事业单位和其他组织。如果由于工作性质或生产特点不能执行标准工时制度，则其他工时制度必须在办理相关法律手续后才能执行。在标准工时制度中，我们说每天工作8小时，每周工作40小时是衡量员工是否加班的绝对标准。

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