什么叫克扣工人工资,克扣工人工资有什么法律法规

根据我国劳动法的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当为劳动者支付劳动报酬，劳动报酬以货币形式支付，不得无故拖欠工资。扣工人工资会有什么后果？下面，五六懂法网网将为读者提供相关知识的解答。克扣工人工资的后果有哪些

1.用人单位依法承担民事责任：用人单位无故克扣或者拖欠劳动者工资，因延长工作时间拒不支付劳动者工资的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位赔偿。

二、用人单位逾期不支付工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

建议拖欠工资的劳动者可以及时到劳动监察部门备案。劳动监察部门的举报也可以匿名，可以降低打击报复的风险。

【相关法律法规】

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《劳动法》第50条规定：“工资应按月以货币形式支付给劳动者”。

《劳动合同法》第38条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (二)未按时足额支付劳动报酬的；”

第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金： (一)未按照劳动合同或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)支付低于当地最低工资标准的劳动者工资； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未按照本条例规定向劳动者支付经济补偿的。”

以上知识是边肖对“克扣工人工资会有什么后果？“用人单位无故拖欠劳动者工资的后果包括用人单位应当依法承担民事赔偿责任和行政处罚。如果读者需要法律帮助，欢迎他们去五六懂法网进行法律咨询。

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