拖欠工资举报网站,拖欠工资投诉具备什么条件

现在各行各业竞争压力很大。由于管理不善，资金链紧张，一些小企业很难按时支付员工工资，往往需要几个月才能支付工资。那么，投诉拖欠工资的条件是什么呢？以下回答由五六懂法网网提供，供您参考。希望以下回答对你有帮助。一、拖欠工资投诉具备什么条件

劳动者到劳动部门投诉用人单位拖欠工资时，需要随身携带与用人单位的劳动关系证明，如：工作证或工作证(最好加盖公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、地税局打印盖章的完税证明、暂住证、考勤记录、社会保险缴费记录、调令、同事证(均可离职)， 根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，证明劳动关系的证据按照证明效力的顺序排列如下：

1.双方签订的劳动合同；

2.公司盖章确认的工资卡、工资存折、工资条或记录，公司盖章的员工花名册；

3.用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；

4、用人单位发给劳动者的《工作证》、《服务证》等能证明身份的证件；

5.由劳动者填写的用人单位招聘《登记表》、《登记表》等招聘记录；

6.由雇主盖章的考勤记录；

7.其他劳动者的证词。

《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠医疗费、经济补偿金或者工伤赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《劳动保障监察条例》第17条

劳动保障行政部门应当自立案之日起60个工作日内完成对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的调查；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

二、满足什么条件才算拖欠工资

用人单位应当在自然月份结束后30日内结清工资，超过30日即构成拖欠工资。

拖欠工资的全称是无故拖欠工资，即

推荐阅读:国家公务员考试流程及时间,国家公务员面试流程详细指南

单位未按时足额支付劳动者工资的行为，不属于法律规定的情形。

中国的《中华人民共和

国劳动法》第50条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得无故克扣或者拖欠劳动者工资”。“按月支付”是指工资应以月工资和月支付的形式支付，因此用人单位应在自然月份结束后30天内结清工资，超过30天将构成拖欠工资。

以上是五六懂法网网对“投诉拖欠工资的条件是什么？”我们可以了解到，到劳动部门投诉用人单位拖欠工资的劳动者，需要携带与用人单位存在劳动关系的证明。如果你想了解更多其他法律知识，五六懂法网网还为专业律师提供在线咨询服务。欢迎再次咨询。