追索劳动报酬纠纷解释,什么是追索劳动报酬纠纷

根据我国有关法律规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额向劳动者支付劳

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动报酬。如果拖欠工资，劳动者可以申请劳动仲裁，那么劳动报酬纠纷是否可以代表处于风险之中？以下答案由五六懂法网网提供。希望以下知识对读者有所帮助。一、劳动报酬纠纷能否风险代理

律师处理涉及财产关系的民事案件时，律师事务所可以实行风险代理，但要求支付劳动报酬的案件不得执行。

《中华人民共和国律师服务收费管理法》第11条

律师事务所在办理涉及财产关系的民事案件时，被告知政府指导价后仍要求委托人实施风险代理的，可以实施风险代理收费，但下列情形除外：

(1)婚姻和继承案件；

(二)请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；

(三)请求支付赡养费、扶养费、抚养费、抚恤金、救济金和工伤赔偿；

(四)请求支付劳动报酬等。

二、拖欠工资去投诉要什么证据

劳动者到劳动部门投诉用人单位拖欠工资时，需要随身携带与用人单位的劳动关系证明，如：工作证或工作证(最好加盖公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、地税局打印盖章的完税证明、暂住证、考勤记录、社会保险缴费记录、调令、同事证(均可离职)， 根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，证明劳动关系的证

据按照证明效力的顺序排列如下：

1.双方签订的劳动合同；

2.公司盖章确认的工资卡、工资存折、工资条或记录，公司盖章的员工花名册；

3.用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；

4、用人单位发给劳动者的《工作证》、《服务证》等能证明身份的证件；

5.由劳动者填写的用人单位招聘《登记表》、《登记表》等招聘记录；

6.由雇主盖章的考勤记录；

7.其他劳动者的证词。

以上知识是相关法律问题的答案。律师处理涉及财产关系的民事案件时，律师事务所可以实行风险代理，但要求支付劳动报酬的案件不能实行。如果你需要法律帮助，读者可以去五六懂法网咨询，五六懂法网有专业律师回答你的问题。