退休待遇是否属于劳动争议,退休费用发放属于劳动争议吗

大家都知道，员工退休可以享受退休福利，比如退休金，但是必须到法定年龄。很多时候员工在养老金问题上有争议，但不知道退休费用的支付是否属于劳动争议。以下答案由一、退休费用发放属于劳动争议吗五六懂法网提供

劳动者退休后退出劳动力市场，劳动法的规定不再适用，因此社会退休待遇争议不是劳动争议，而是行政争议。

第二条在中华人民共和国境内，用人单位与劳动者之间的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退、辞职、辞职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、

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劳动保护等发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿发生的争议；

(六)法律法规规定的其他劳动争议。

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、未达成和解协议或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

二、法定退休年龄

所谓退休，是指根据国家有关规定，劳动者因年老、工作、患病、伤残等原因而辞职。

退休年龄是国家允许在职人员停止履行职责，终止劳动(聘用或人事)关系，同时依法开始领取养老金的法定年龄标准。

党政机关、群众团体、企业事业单位的干部，男年满60周岁，女年满55周岁，参加革命工作满十年的，可以退休。

全民所有制企业事业单位、国家机关和人民团体的职工，男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满十年的，应当退休。

以上是边肖整理的内容。根据规定，退休费用的支付不属于劳动争议。所以是不适用劳动法的行政争议。一旦发生行政纠纷，可以通过法院诉讼解决。希望大家能理解。如果您有任何问题，可以咨询五六懂法网的相关律师