处理劳动争议的途径有哪些,涉及到劳动争议的档案保存期限为几年

劳动争议在现实生活中经常发生。劳动争议一般是由用人单位侵犯劳动者权益引起的。如果发生劳动争议，可以申请劳动仲裁。劳动争议相关档案应该保存多少年？以下答案由五六懂法网网提供。希望以下知识对读者有所帮助。一、涉及到劳动争议的档案保存期限为几年

法律没有规定劳动争议相关档案的保存年限，但根据档案法，劳动争议档案的保存期限可以少于30年。

《中华人民共和国档案法》第19条

国家档案馆保存的档案一般应当自形成之日起三十年内向社会开放。经济、科学、技术和文化档案向社会开放的期限可以少于30年，涉及国家安全或者重大利益的档案以及其他不宜在成熟时开放的档案的开放期限可以超过30年。具体期限由国家档案行政管理部门制定，报国务院批准实施。

档案馆应当定期公布开放档案目录，并为档案的利用创造条件，简化手续，提供便利。

中华人民共和国公民和组织持有合法证件，可以利用开放的档案。

二、劳动仲裁申请人的权利义务-

1.双方在仲裁活动中享有以下权利

(1)有权申

请、答复、变更或撤回仲裁申请；-

(二)有权委托代理人参加仲裁活动；-

(3)有权申请相关人员回避；-

(四)有权传唤证人，请求鉴定和检查；-

(五)有权就不具有法律效力的裁定向人民法院提起诉讼；-

(六)对方当事人不履行已经发生法律效力的调解或者裁决的，有权请求人民法院强制执行。-

2.双方应在仲裁活动中履行以下义务

(1)有义务遵守劳动仲裁程序和仲裁纪律：-

(2)有提供证人和证据的义务；-

(三)有如实陈述案情、回答仲裁员询问的义务；-

(4)有义务履行生效的裁决和调解。

以上知识是边肖对相关法律问题的回答。法律没有明确规定与劳动争议有关

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的档案应当保存多少年，但根据档案法，劳动争议档案的保存期限可以少于30年。如果你需要法律帮助，读者可以去五六懂法网咨询，五六懂法网有专业律师回答你的问题。