属于劳动争议的情形有哪些,以下属于劳动争议的是

有的农民工没有和单位签订正式的劳动合同，双方只是口头承诺或者相互沟通。结果，农民工在完成工作后没有拿到自己的工资。这种情况经常发生，农民工即使拿不回来也会要工资。那么索要农民工工资算劳动争议吗？让五六懂法网网边肖给你仔细解释一下。一、索要民工工资属于劳动争议吗

索要农民工工资属于劳动争议，拖欠农业工资的农民工可以申请劳动仲裁。劳动者应当到当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，

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劳动仲裁委员会应当在五日内决定是否受理。

根据《劳动仲裁法》第29条“劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内认为符合受理条件的，应当受理并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。”

劳动争议仲裁委员会不服或者逾期不作出决定的，申请人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。

二、申请劳动仲裁需要哪些材料

(一)劳动争议仲裁申请书原件1份；

(2)劳动争议仲裁申请书正本两份，按被申请人人数提交一式两份；

(3)申请人身份证复印件一份(请复印新一代身份证两面)；

(4)授权委托书原件一份(根据不同授权情况提交；委托书必须载明委托事项和代理权限)；

(5)委托人身份证明或资质证明复印件一份；

(六)律师事务所或法律援助公函原件一份；

(七)委托人与受托人的关系证明

复印件一份；

(八)申请人与被申请人之间存在劳动关系的证明材料一份，如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工资卡、工资记录、用工登记表、押金收据、处罚证明、社保证明、解除或终止劳动关系证明等。

农民工要工资需要劳动争议吗？通过劳动仲裁或其他方式等正式途径索要农民工工资，必要时寻求法人帮助。别人要农民工工资怎么办？我还需要了解相应的法律知识。这时，我可以来五六懂法网了