劳动合同解除通知,单位解除劳动合同条件

第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当提前通知工会。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同规定的，工会有权要求用人单位改正。用人单位应当研究工会的意见，并将结果书面通知工会。

【解读】本文是关于工会在用人单位解除劳动合同中发挥监督作用的规定。

首先，工会是维护工人合法权益的群众组织

根据《工会法》第二条，工会是工人阶级的群众组织，职工自愿结合在一起。中华全国总工会和工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。《劳动合同法》第六条明确规定了工会在订立和履行劳动合同过程中的职能。工会应当帮助和引导劳动者依法与用人单位订立和履行劳动合同，建立与用人单位的集体协商机制，维护劳动者的合法权益。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在法定情形下可以单方解除劳动合同。由于劳动合同关系的终止意味着劳动关系的结束，对劳动者来说是失业，意义重大，将直接影响劳动者的基本生活。用人单位单方解除劳动合同时，工会有义务防止用人单位任意解除劳动合同，并要求用人单位谨慎行使解除权，依法保护劳动者的合法权益。因此，《工会法》第二十一条第二款规定，企业单方解除劳动者劳动合同，应当提前通知工会理由。工会认为企业违反法律、法规和有关合同，需要重新研究的，应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。《劳动法》第三十条规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。用人单位违反法律、法规或者劳动合同的，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。《劳动合同法》第四十三条基本延续了《劳动法》第三十条和《工会法》第二十一条第二款的规定，只是从规范劳动合同的角度进行了书面处理。

二、用人单位单方解除劳动合同，应当事先通知工会。

为了充分发挥工会的作用，缓解矛盾，减少劳动争议的发生，工会有权了解用人单位单方解除劳动合同的情况。根据该条规定，用人单位想单方面解除劳动合同的，必须将解除原因通知工会。为了更好地保护工会的知情权，使工会能够及时履行法定职责，用人单位还必须提前告知工会理由。

三、用人单位违反法律、行政法规或劳动合同规定的，工会有权要求用人单位纠正

这里的法律、行政法规主要是指有关解除劳动合同的法律、行政法规，如《劳动合同法》、《职业病防治法》等。工会认为用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同的规定单方面解除劳动合同的，有权以书面形式正式提出不同意见，要求用人单位纠正错误的解除行为。这是工会的法定权利，任何组织和个人不得剥夺和侵犯。工会提出的不同意见，有利于用人单位发现和纠正非法或约定的单方解除劳动合同，防止劳动争议。因此，用人单位应认真研究，认真处理，并正式通知工会

4.为了更好地保护工会和工会会员履行职责，防止工会会员因履行职责、提出纠正意见等原因被用人单位排斥甚至撤销，2003年最高人民法院就民事审判适用《中华人民共和国工会法》的若干问题作出解释， 其中第六条规定，根据《工会法》第五十二条，人民法院审理劳动者与工会工作人员因参加工会活动或者履行《工会法》规定的职责而被终止劳动关系的劳动争议案件时，可以根据当事人的请求，判决用人单位恢复工作，补发劳动合同终止期间应得的报酬； 或者，根据当事人的要求，用人单位参照《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第八条的规定，按其年收入的2倍给予补偿，并在解除劳动合同时给予经济补偿。