劳动合同补偿金怎么算,解除劳动合同一次性补偿金

那么在实际情况下，2018年协议解除劳动合同的补偿金怎么计算呢？接下来我给大家具体分析一下。

1、协议解除劳动合同补偿金的计算方法

（1）计算公式

经济补偿=工作年限月薪

（2）经济补偿金计算标准

根据《劳动合同法》，经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资三倍的，支付劳动者经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付劳动者经济补偿的最长期限不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（3）经济补偿金分段计算

《劳动合同法》实施前签订、试行后解除的劳动合同，应当按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿的，经济补偿期限自2008年1月1日起计算，在《劳动合同法》实施前执行当时的有关规定。

2008年1月1日前：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，经协商解除劳动合同或者无劳动能力的，需要封顶固定年限，即经济补偿金不得超过12个月；但因医疗期满、裁员等重大客观情况导致合同无法履行，且不能通过达成变更劳动合同协议解除劳动合同的，经济补偿金不受上述12个月的限制；工资基数按劳动合同终止前12个月的平均工资计算。

（4）经济补偿金计算年限

因合并、兼并、合资、单位性质变更、法人名称变更等原因导致的工作单位变更。改革前的工作时间可按“在单位工作时间”计算。此外，劳动者非因自身原因被原用人单位分配到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限按新用人单位的工作年限计算。原用人单位已向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在劳动合同依法解除或者终止时，不计算劳动者在原用人单位的工作年限。

（5）经济补偿金计算基数

经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在劳动合同终止前12个月的实际月平均工资，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。根据劳动部(《关于贯彻执行　中华人民共和国劳动法若干问题的意见》)的规定，“工资”是指用人单位根据国家有关规定或劳动合同以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括小时工资、计件工资、基金、津贴和补贴、延长工作时间的工资、特殊情况下支付的工资。

以上是2018年协议解除劳动合同的补偿金如何计算的详细分析。从以上分析可以看出，如果实际遇到这种情况，最需要考虑的问题就是原单位工作年限的问题。如有不懂的法律问题，欢迎在www咨询专业律师。