解除劳动合同的经济补偿金,员工解除合同补偿金

一、解除合同的经济补偿

1.现行规定是：用人单位提出协商解除合同时，“用人单位应当按照劳动者的工作年限进行补偿，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的，按照一年的标准支付经济补偿金。”但是对于是否对提出协商解除合同的劳动者给予经济补偿没有明确规定，一般以双方协商的结果为准。

2.过失辞退解除劳动合同，因为合同的解除是由于劳动者的过失造成的，所以不需要支付经济补偿金。

3.非过失辞退的三种辞退是法律上的例外，除了必须按一年工龄给予一个月的经济补偿，必须提前30天通知外，都有特别规定。在“不称职”类别中，经过培训或调整，仍不称职的，可以解除合同；“医疗期满后不能从事原工作，也不能从事新安排的工作”解除合同，必须支付不低于6个月的工资；用人单位在“客观情况发生较大变化，致使原合同无法履行，双方不能就变更合同达成协议”的情况下，可以解除合同，这种情况下的经济补偿不限于12个月的工资。

4.用人单位进行经济性裁员时，被裁人员在依法服务满一年后，可以获得一个月工资的经济补偿。

5.劳动者主动解除劳动合同应分为两种情况： 第一种情况是用人单位不按合同支付工资，不提供劳动条件等。除了立即解除合同，劳动者还可以得到一年零一个月的时间。工资的经济补偿； 第二种情况，用人单位没有法律过错，劳动者本人辞职的，用人单位一般不需要给予经济补偿。

6.劳动合同期满终止的，除合同另有约定外，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

二、解除劳动合同的补偿标准

解除合同的经济补偿金以被解除劳动者的月工资为基础计算。月薪收入如何确定？《劳动法》界定了工资和其他收入的界限，即工资是用人单位根据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、基金、津贴和补贴、延长工作时间支付的工资和特殊情况下支付的工资。经济补偿金的月工资收入应符合上述条件，并按国家规定计入工资总额统计的实际工资收入。因此，在计算经济补偿时，应以劳动者在劳动合同终止或解除前12个月的月平均实际工资收入为基数计算月工资收入。

劳动合同终止后，根据劳动法，需要支付劳动者一个月的工资。虽然对解除劳动合同的补偿标准有一些规定，但由于目前各企业经济效益不均衡，计划和支付方式会有所不同。