关于解除处分的通知,关于解除政务处分的申请

用人单位严重违反用人单位规章制度与劳动者解除劳动合同的，应当注意以下几点：

一、用人单位的规章制度或《员工手册》的规定是否合法。是否合法是根据制定规章制度的过程和规章制度的内容是否合法来确定的。“法律内容”是指公司的规章制度或《员工手册》中的规定必须符合法律。“法定程序”是指规章制度的制定需要相关的民主公开程序，即企业起草规章制度(《员工手册》)时，应当提交职工代表大会或者全体职工讨论，职工提出意见和方案。在讨论该制度后，雇主需要与工会或雇员代表平等协商。规章制度确定后，有必要向全体员工进行宣传。根据《最高人民法院关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定，规章制度向劳动者的公示可以作为判案依据。

其次，《员工手册》表达的用人单位规章制度或“严重违纪”是否符合合理性要求。比如制度规定“员工迟到一次，违纪处罚一次”，“两次违纪解除劳动合同”。那么，这种规章制度就不符合一般正常人的评价标准了。虽然这样的规章制度是合法的，但是如果员工申请劳动仲裁，仲裁委员会也可以认定用人单位的解散行为是违法的。

最后，“解除通知”是否已经送达员工。《解除劳动合同通知》必须以合法形式送达员工，用人单位可以通过快递或挂号信将《解除劳动合同书通知书》送达员工住所。需要注意的是，快递或挂号信中的单据是《解除劳动合同书》，快递或挂号信单据要保留。