用人单位违法延长劳动者工作时间,劳动者可以辞职的条件

用人单位违法用工的，劳动者可以不辞而别

《劳动合同法》刚刚获批，明年1月1日实施。与现在生效的《劳动法》相比，新的《劳动合同法》更能保护工人。

比如为了更好的保护劳动者的人身安全和合法权益不受侵害，《劳动合同法》明确规定劳动者在被用人单位非法用工的情况下可以不辞而别，这是目前《劳动法》所不允许的。听取相关专家的解读：

《劳动法》规定，劳动者想单方面解除劳动合同必须通知用人单位，劳动者不辞而别是违法的。但《劳动合同法》增加了新的规定：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位非法指令或者强迫冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不事先通知用人单位而立即解除劳动合同。

中国劳动法研究会秘书长王文珍：当劳动者的人身安全受到威胁时，劳动者必须首先摆脱这种危险状况，然后通过(劳动)监督、行政途径和司法途径来维护自己的权利。

专家指出，不辞而别后，劳动者应得的工资和赔偿金不会损失，但可以由劳动部门追回。对于劳动部门的行政不作为，《劳动合同法》也有明确的惩戒规定。

劳动和社会保障部法制司司长严：如果劳动部门的监督员接到劳动者的举报，不查处或无视违法行为，劳动合同的法律法规必须追究其法律责任。对主管人员和直接责任人员给予处分，触犯刑律的追究刑事责任。