正规解除劳动合同协议,员工拒绝解除劳动合同

Case闫在一家公司的后勤部门工作，签了三年的全职劳动合同，每天工作6小时，一个月收入2800元。为了赚更多的钱补贴家用，颜还让人找兼职。我了解到，我租住小区的幼儿园有一份夜间门房的工作，俗称“睡眠班”。颜某觉得这个和他在公司的工作时间没有冲突，于是继续。工作半年后，公司知道了闫的兼职，认为闫上夜班会影响休息，分散工作精力，于是发出书面通知，责令闫在一周内辞去兼职，否则将依法解除劳动合同。燕某认为自己在正常休息时间做兼职，是“睡眠班”，不影响公司白天的正常工作，所以无视公司的通知。没想到一周后，公司真的和颜解除了劳动合同。

燕某不服公司辞退决定，申请劳动仲裁。劳动仲裁机构查明事实后，依法驳回了颜的诉讼请求。

兼职是指劳动者与用人单位之间存在劳动关系，在业余时间与其他单位建立类似的劳动关系。《劳动合同法》第三十九条第二款第四项规定：“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，影响完成本单位工作任务，或者经用人单位指出拒不改正的”，用人单位可以随时解除劳动合同。该法第69条第2款规定："从事兼职工作的工人可以与一个或多个雇主签订劳动合同；但是，后订立的劳动合同不影响先订立的劳动合同的履行。”

从以上规定可以看出，非全日制工作主要适用于非全日制工作人员，而全日制工作对非全日制工作有严格的限制。一般认为，专职人员做兼职必须具备以下条件：一是相关法律法规没有明文禁止。比如中国《国家公务员法》禁止国家公务员兼职；《公司法》禁止担任公司、企业的董事、经理及其他高级管理人员，不得兼任同类企业的职务；二是用人单位未在劳动合同或规章制度中明确禁止劳动者兼职； 第三，非全日制工作没有侵犯原用人单位的利益，不影响工作完成； 第四，单位知道后没有责令其停止兼职。换句话说，如果法律或用人单位明确禁止兼职，一旦劳动者有兼职行为，用人单位可以解除劳动合同；虽然单位没有明确规定不准兼职，但劳动者的兼职行为影响其本职工作，可以解除劳动合同；劳动者的兼职行为对自己的工作没有影响，但单位知道后已责令其停止兼职，劳动者拒不改正自己的行为的，单位也可以解除劳动合同。

本案中，颜未经单位允许，兼职。虽然“睡眠班”可能不会影响公司白天的正常工作，但问题是公司提出限期改正的书面请求后，颜坚持不改。因此，公司在补正期限届满后责令颜解除劳动合同是合法的，劳动仲裁机构驳回颜上诉的裁定是正确的。