售货员是什么意思,售货员是干嘛的

五六懂法网网友咨询：最近，上海许多大型商场严格规定，所有35岁、38岁或40岁以上的销售人员都将被无条件解雇和解雇回家。这合法吗？国外有这样的先例吗？国外有没有保护超龄员工无理由的法律？

某律师回复：最近，上海许多大型商场严格规定，所有35岁、38岁或40岁以上的销售人员都将被无条件解雇和解雇回家。这是违法的，与国外是否有这样的先例无关。

北京西城区刘昊斌律师回复：上海滩法院非常支持这方面的工人。38岁左右的女工一般都工作了十几年。但上海市高级人民法院规定，职工工作满十年以上的，应当签订无固定期限劳动合同，单位拒绝签订无固定期限劳动合同的。在合同期内提出要求的员工，必须签订无固定期限劳动合同。所以建议你要求签订无固定期限劳动合同。

辞退员工的补偿标准可以参照《劳动合同法》的规定。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定解除劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

如果不愿意和公司签订无固定期限劳动合同，可以要求经济补偿。

经济补偿标准

根据员工在本单位的工作年限，每满一年发给员工一个月的工资。超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于直辖市或者用人单位所在地设区的市人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资三倍的，支付劳动者经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付劳动者经济补偿的最长期限不超过十二年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。