公司解除劳动合同的6种情形,正规解除劳动合同证明

劳动合同在什么情况下可以解除或者不解除

什么情况下劳动合同可以解除也可以不解除？

(1)经双方协商一致，劳动合同可以解除。

(2)有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；

2 .严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；

3 .严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；

被依法追究刑事责任。

(三)有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者：

(一)劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者工作调整仍不能胜任工作的；

订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

(四)用人单位濒临破产进行法定整顿或者生产经营出现严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位应当按照本条规定裁减人员，并在六个月内录用，被裁减的人员应当优先录用。

(5)有下列情形之一的，用人单位不得依据《劳动法》第二十六条、第二十七条解除劳动合同：

(一)患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(二)在规定的医疗期限内患病或者负伤的；

孕期、产期、哺乳期女职工；

法律、行政法规规定的其他情形。

(六)劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过30日的，劳动者应当向用人单位办理解除劳动合同手续，用人单位应当予以办理。但是，用人单位因违反劳动合同遭受经济损失的，劳动者应当按照有关法律、法规、规章和劳动合同的规定承担赔偿责任。劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定的，用人单位可以拒绝解除劳动合同。劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当依照有关法律、法规、规章和劳动合同的规定承担赔偿责任。

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应当承担连带赔偿责任。

掌握用人单位商业秘密的劳动者，应当按照劳动合同中保守用人单位商业秘密的规定解除劳动合同。

(七)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

(一)试用期。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。