劳动者建立劳动关系,确定劳动关系的规定

案例重播：

2007年2月，原告宋在北京某建筑公司担任销售部副经理；4月13日，宋向被告公司递交辞职信，感觉身体状况不佳，身心俱疲，无法继续工作。他要求辞去运营部副经理一职。公司表示，宋辞职后未上班，双方于5月14日终止。终止的原因是宋单方面辞职。宋表示辞职只是一种意向，法律没有规定必须在30天后完成，并提交了被告公司6月5日发给他的通知信，通知被告公司解除劳动关系。宋同意解除劳动关系，认为双方已于6月5日解除劳动关系；此外，提交了被告公司6月19日发布的处罚决定。内容为：宋自2007年4月1日起擅自离职，未按规定办理离职手续。经公司多次催办，他拒绝回公司上班或办理离职手续，并说明理由。到15号，他已经无故旷工15天了。公司依法作出退市处罚决定，从旷工15天后解除。公司称，因宋辞职，双方劳动关系已解除，对无劳动关系且无法律效力的宋作出通知函及处罚决定。宋要求法院确认双方劳动关系的终止时间，并要求被告支付解除劳动合同的赔偿金和附加经济补偿金。

法官评论：

根据的有关规定，提前30日通知用人单位是劳动者行使解除劳动合同权利的必要程序和条件；但是，劳动者的撤销权是劳动者的权利，而不是义务。并不意味着劳动者辞职后双方必须解除劳动合同。宋于4月13日向公司辞职并不一定导致双方于当年5月14日解除劳动合同。被告于6月5日向宋发出通知书，通知其终止劳动关系；之后于6月19日作出处罚决定，以宋旷工为由解除劳动合同；虽然公司认为上述通知书和处罚决定不具有法律效力，但通知书和处罚决定证明，根据被告公司的规定，应当办理离职；并从另一方面证明了双方的劳动合同并未因宋辞职而解除。虽然被告公司辩称双方劳动合同因宋辞职而终止，但被告公司并未办理宋的辞职手续，这与通知不符。综上所述，被告公司不能证明因宋辞职导致双方劳动合同终止。因为宋明确表示不要求继续履行劳动合同。因此，法院判决被告公司根据宋在被告公司工作年限，支付经济补偿金及额外经济补偿金5000余元解除劳动合同。