员工解除劳动合同通知书模板,个人怎么解除劳动合同

如何解除劳动合同？解除劳动合同需要办理哪些手续？这些将在下面详细解释。

一、解除劳动合同需办哪些手续

劳动合同解除或者终止时，用人单位应当在3日内向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。并直接向劳动者交付《解除劳动合同证明书》或《终止劳动合同证明书》。如果不在，交给一起生活的成年直系亲属签收。直接送达有困难的，可以邮寄送达，登记查询回执上注明的签收日期为送达日期。劳动者下落不明，或者不能以上述方式送达的，可以公告送达，自公告之日起30日内视为送达。

劳动者失业的，用人单位应当在7日内将失业人员名单和档案移交给失业保险经办机构。劳动者失业后，应当在劳动合同解除、终止之日起30日内，到户口所在地的失业保险经办机构办理失业登记。

二、如何解除劳动合同

《中华人民共和国》第31条规定，劳动者应当提前30日以书面形式通知解除劳动合同，明确赋予劳动者辞职的权利。这种权利是绝对的，劳动者单方解除劳动合同不需要任何实质性条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30天书面通知用人单位)。《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》，原劳动部办公厅也指出，劳动者提前30天书面通知用人单位，不仅是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者未经用人单位同意，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。超过30日后，劳动者向用人单位申请解除劳动合同，用人单位应当予以办理。

《劳动法》一方面赋予了员工绝对的辞职权利，另一方面也赋予了雇主要求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任；原劳动部《违反劳动合同规定的赔偿办法》《违反《劳动法》第四条明确规定了赔偿范围：劳动者违反规定或者劳动合同解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿用人单位下列损失：

1.用人单位支付的招聘费用；

2.发包人支付的培训费用，双方另有约定的，按约定办理；

3.对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

4.劳动合同约定的其他补偿费用。

员工提出与企业解除劳动合同后，部分员工在书面通知用人单位30天后主动离职，无视用人单位的赔偿要求，而用人单位没有为员工办理人事关系和档案转移手续，员工离职后的人事关系和档案长期保留在原用人单位；导致员工不能在新的工作单位办理劳动保险，不能办理出国政审手续，影响技术职称评定，不能继续深造，失去报考国家公务员的机会。因此，劳动者与用人单位因解除劳动合同发生损失赔偿纠纷后，应当在60日内及时将纠纷提交用人单位所在地区或者县劳动争议仲裁委员会仲裁。

通过以上，希望能帮助大家理解劳动合同终止的相关内容。