员工协商解除劳动合同技巧,国企协商解除劳动合同

劳动合同解除是指劳动合同生效成立后，在解除条件具备的情况下，因一方或双方的故意，致使劳动合同在未来被破坏的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和法定解除。以下是《寻找法律网》小系列为你做的详细介绍。

一、解除的形式

劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定，劳动合同解除是指劳动合同订立后，因某种原因尚未完全履行，劳动合同一方或双方提前解除劳动关系的法律行为。

劳动合同解除分为法定解除和约定解除。

（1）的法定解除是指劳动合同履行过程中，劳动法律法规规定的情形发生时，一方或双方解除劳动合同的行为。法律终止的，一方可以不与另一方协商或征得另一方同意，按照劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。

（2）协议终止是指在劳动合同履行过程中，一方或双方认为不再需要继续履行合同时，经与另一方协商一致后终止劳动合同的行为。与法定解除不同，协议解除不能由一方独立决定，必须是双方的行为。解除的条件不一定是法律法规规定的情形的发生，只要双方在真实意思的基础上达成一致即可。

二、解除劳动合同技巧

在　1、，除法定条件外，任何规定劳动合同不能终止的条件都是无效的(协商一致终止劳动合同并不排除订立劳动合同时协商终止劳动合同的其他合法权利)。

　2、同意的任何违约赔偿金或赔偿无效。《劳动合同法》第二十五条：除第二十二条、第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

　3、《劳动合同法》第22条、第23条：用人单位应当为劳动者提供专项培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分分摊的培训费用。

上述小系列介绍了一般协商解除劳动合同的技巧，但在实践中要注意解除劳动合同的条件和其他相关法律法规，避免不必要的经济损失。以上是五六懂法网小系列提供的相关内容。如有相关问题，欢迎来找法律网咨询。我们有最专业的律师为您服务。