用人单位解除劳动合同,单位没有出具解除劳动合同

摘要：中国劳动法规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位应当按照规定向劳动者支付经济补偿金，并在工作交接完成时支付。下面是具体的案例分析。

　案情介绍：

吴某是平邑一家制药公司的员工。2010年5月，双方签订一年劳动合同。签订合同后，吴某一直在公司当司机。2010年10月15日，公司办公室人员突然打电话给吴某，让他不要来上班。之后，吴某多次要求公司上班。该公司声称，它违反了规章制度，拒绝让吴某上班，也没有向吴某出具解除劳动合同的证明。无奈之下，吴某将该公司告至当地劳动争议仲裁委员会，要求该公司支付等待期间的生活费和经济补偿金，出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系的转移手续。

经审理，仲裁委员会认为，第50条《劳动合同法》规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位应当按照规定向劳动者支付经济补偿金，并在工作交接完成时支付。

第89条还规定，用人单位违反规定未出具书面证明解除或者终止劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

此外，第15条《山东省失业保险规定》规定，被保险单位解除或终止与职工的劳动关系的，应当书面告知职工有权按照规定享受失业保险待遇，为其出具解除或终止劳动关系证明，并自解除或终止劳动关系之日起7日内，将失业人员名单、缴费记录和解除或终止劳动关系证明报送当地社会保险经办机构备案。失业人员应当自劳动关系解除或者终止之日起60日内，持原单位出具的证明和身份证明，到当地社会保险经办机构办理失业登记，申领失业保险金。由于医药公司未能及时出具劳动合同终止证明，吴某无法领取失业保险金，无法享受失业保险金和再就业优惠政策，未能与其他用人单位签订劳动合同，留在家中，公司应承担责任。仲裁委员会决定，该制药公司应向吴某支付每月637元的生活补贴，并给予经济补偿910元，为吴某出具解除劳动合同证明，并办理档案与社会保险关系转移手续。

如果您还想了解更多关于解除劳动合同相关的问题，小编为您推荐：

如何解除劳动合同，有哪些方式？

解除劳动合同的法律规定有哪些？

解除劳动合同，你了解吗？