行使合同解除权的期限,无固定期限裁员赔偿金怎么谈

十四、调整裁员等情况，可以取消无限期合同

十四、调整裁员等情况，可以取消无限期合同

据新华社电国务院法制办公室昨天公布了《劳动合同法实施条例草案》(以下简称草案)，并征求了社会各界的意见。

草案共45条，主要规定了《劳动合同法》实施中的无固定期限劳动合同、经济补偿与补偿的关系、劳务派遣等问题。此外，草案还规定了劳动关系的概念、劳动关系的中止以及政府安置贫困公益性岗位的劳动合同。

国务院法制办有关负责人表示，公众可以在5月20日前登录“中国政府法律信息网”，在“行政立法草案意见征集管理信息系统”中浏览草案全文，提出意见。也可以通过邮件或电子邮件的方式表达对《劳动合同法》实施草案的意见。

当妊娠和分娩符合条件时，签订无限期合同

草案规定，劳动合同到期时，因下列三种情况之一，将被延长。劳动者在用人单位连续工作满10年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这三种情况是： (一)接触职业危害的劳动者在离岗前未进行职业健康检查，或者疑似职业病病人正在诊断或者医学观察期间的； (二)患病或非因工负伤，在规定的医疗期限内的； (三)女职工在孕期、产期、哺乳期的。

养老保险可以终止无限期合同

鉴于《劳动合同法》关于“无固定期限合同”的规定，草案规定无固定期限劳动合同有《劳动合同法》规定的五种情形之一的，应当终止。

这五种情况是： (1)职工开始依法享受基本养老保险待遇； (二)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (三)用人单位被依法宣告破产的； (四)用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者撤销，或者用人单位决定提前解散的； (五)法律、行政法规规定的其他情形。

当企业破产时，可以终止无限期合同

草案规定，有《劳动合同法》规定的14种情形之一的，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同： (一)用人单位与劳动者协商一致； (二)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的； (三)劳动者严重违反用人单位规章制度的； (四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的； (六)用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，违背真实意思订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效； (七)劳动者被依法追究刑事责任的； (八)劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的工作的； (九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者工作调整仍不能胜任工作的； (十)订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商后未能就变更劳动合同内容达成协议的；(十一)用人单位依照企业破产法的规定进行重组；(十二)用人单位生产经营有严重困难的；(十三)劳动合同变更后，企业发生生产变动、重大技术革新或者经营方式调整后，仍需裁减人员的；(十四

草案认为，依法设立的会计师事务所、律师事务所、基金会等组织属于《劳动合同法》第二条第一款规定的用人单位。

根据《劳动合同法实施条例》第二章“劳动合同的订立和履行”的规定，劳动合同订立之日至用工之日，用人单位与劳动者未建立劳动关系的，双方可以依法解除劳动合同，并承担双方约定的违约责任。用人单位无需承担劳动者的医疗费用和其他责任，也无需向劳动者支付经济补偿。

草案还规定，劳动者自用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合同的，用人单位可以提前三日书面通知劳动者解除劳动关系，不向劳动者支付经济补偿。

劳务派遣单位不得招聘兼职人员

草案规定，劳务派遣单位不得聘用兼职人员，但可以将受聘人员派往用人单位从事兼职工作。

草案规定，用人单位一般在非主业岗位、工作时间不超过六个月的岗位、或者因原在岗职工脱产学习休假暂时不能上班而需要由他人替代的岗位使用劳务派遣。劳务派遣单位不得与被派遣劳动者约定试用期。

草案还规定，除按照《劳动合同法》的规定将被派遣劳动者返还给劳务派遣单位外，用人单位不得将派遣期限未满的被派遣劳动者返还给劳务派遣单位。