双方协商解除劳动合同,协商解除劳动合同有什么影响

双方协商解除劳动合同是否有任何补偿？

一、协商一致解除劳动合同有经济补偿金吗？

见协商内容决定双方解除劳动合同是否有经济补偿。

根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者可以协商解除劳动合同。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定解除劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

因此，从以上可以看出，虽然双方同意解除劳动合同，但用人单位仍需向劳动者支付经济补偿。

二、劳动合同的规定

根据《劳动合同法》(以下简称《中华人民共和国劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同明确规定了双方在劳动关系中的地位和作用。劳动合同是一种双务有偿合同。劳动者承担并完成用人单位分配的劳动任务，用人单位向劳动者支付一定的报酬，并对劳动者的保险金额负责。

2013年7月1日，我国新修订的《劳动法》将正式实施。新政最大的亮点是明确规定派遣工，又称“临时工”，享有与用人单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人力和社会部门依法开展劳务派遣经营的行政许可权。

劳动者根据劳动合同，加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体等用人单位，成为单位成员，承担一定的工种、岗位或职责，遵守单位内部劳动规章制度和其他规章制度；用人单位应当及时安排被录用的劳动者工作，根据劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬，并按照劳动法律、法规和劳动合同的规定提供必要的劳动条件，保障劳动者享有劳动保护、社会保险、福利等权益。

综上所述，是否赔偿取决于协议内容。劳动合同双方约定解除劳动合同的，劳动者有权获得经济补偿。劳动合同是劳动者承担并完成用人单位分配的劳动任务，用人单位向劳动者支付一定报酬，并对劳动者的保险金额负责的一种双务有偿合同。