违法解除劳动合同赔偿金,用人单位解除劳动合同

按照《劳动合同法》的规定解除劳动合同的，如期满不续签，用人单位应向劳动者支付的经济补偿金的计算期限以2008年1月1日为起点。近日，市劳动局劳动工资司副司长白兰在“城市零距离”做客时说，根据上述时间点，今年合同到期时，劳动者最多可获得一个月工资的经济补偿。

白兰说，在《劳动合同法》中，除了规定用人单位应当为非法解除劳动合同支付赔偿金外，还首次明确了依法解除劳动合同的，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准为在本单位工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年计算一年；不足六个月的，发半个月工资。但是，白兰强调，经济补偿期限的计算以今年1月1日为准，于《劳动合同法》实施，即劳动合同在当年内依法解除的，劳动者最多可以获得相当于一个月工资的经济补偿。

另外，签订的劳动合同必须发给劳动者，劳动者离职后单位还需要保留两年的劳动合同。用人单位与劳动者约定期限后，限制期限不得超过两年。同时，劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内，按月给予劳动者经济补偿。用人单位拒不支付的，劳动者可以不遵守相关条款。