协商解除劳动合同协议书,公司解除劳动合同如何赔偿

为了完善制度，明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，建立和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

解除劳动合同的法律法规协议1

第一章总则

第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，建立和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)，与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，应当依照本法执行。

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第四条用人单位应当依法建立健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。

用人单位制定、修改或者决定与劳动者切身利益直接相关的工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等规章制度或者重大事项，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出建议和意见，并与工会或者职工代表平等协商。

在规章制度和重大事项决定的执行过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，并通过协商进行修改和完善。

用人单位应当公布与劳动者切身利益直接相关的规章制度和重大事项，或者告知劳动者。

第五条县级以上人民政府劳动行政部门应当会同工会和企业代表，建立健全协调劳动关系的三方机制，共同研究解决与劳动关系有关的重大问题。

第六条工会应当帮助和引导劳动者依法与用人单位订立和履行劳动合同，建立与用人单位的集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

第二章劳动合同的订立

第七条用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册，以备日后参考。

第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者的工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产条件、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。