合法的末位淘汰制案例,什么是末位淘汰制

什么是末位淘汰制？

末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体和具体目标以及各岗位的实际情况设置一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核结果淘汰得分较低的员工的绩效管理制度。末位淘汰制的作用：一方面末位淘汰制有积极作用，客观上提升了员工积极性，精简了机构；另一方面，末位淘汰制也有消极的一面，比如损害个人尊严，过于残忍。

末位淘汰制合法吗？

这个制度是否合法，要看淘汰员工的原因。被淘汰的劳动者确实不能胜任工作，经过培训或者工作调整仍不能胜任工作的，由用人单位依照劳动法的规定解除劳动合同。但是，如果被淘汰的工人的效率和能力不如其他雇员，雇主不能终止与他们的合同。在这种情况下，最后消灭制度是一种非法解除合同的制度。

如何正确使用末位淘汰制？

1.公司需要对考核后不称职的员工进行培训或调整岗位(前提是考核程序和结果合理合法)；

2.对经过培训的员工或岗位调整后的员工重新设置考核程序，重新进行考核。

3.考核合格者留任，不得解除劳动关系：对于考核仍不合格者，公司此时仅因其再次为不称职劳动者，有权解除劳动合同。

4.在确认公司可以采取单方措施解除劳动合同后，公司还应注意提前通知员工。法律规定的提前通知期限为一个月，所以公司通知员工的时间不应少于一个月。或者如果公司认为提前通知员工有困难，也可以选择用一个月的工资标准补偿代替提前通知期，即代替通知支付。所以企业只需要在提前一个月通知和要通知的付款之间选择一个；

5.最后，公司要根据员工的工作年限支付一定的经济补偿金。由于员工自己在此次解雇中没有过错，法律考虑了员工的利益，要求公司支付适当的赔偿。员工虽然不称职，但不代表没有努力，也不代表对企业没有贡献。

如何订立合适的末位淘汰制度？

1.企业在制定末位淘汰规章制度时，应当履行职工民主程序，即征求工会或者职工代表的意见，或者提请职工代表大会审议通过。

2.建立一套科学、客观、公正的绩效考核标准和程序。

3.在薪酬管理方面，通过薪酬体系和末位淘汰制的设计，激发员工的主观能动性和竞争意识。

4.对于绩效确实较差的员工，如果因不适应工作岗位而能够调整工作岗位或者接受培训，调整工作岗位或者接受培训后仍不称职的，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

5.用人单位不得以劳动者符合禁止解除劳动合同的法定情形时，最后一处消除为由解除劳动合同。