解除劳动合同经济补偿金,解除劳动合同经济补偿协议

一、解除劳动合同经济补偿金是怎么计算的

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定解除劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资为直辖市及用人单位所在地 《劳动合同法》 区市人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资的三倍的，支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付经济补偿的最长期限不得超过十二年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十五条有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金：

(一)未按照劳动合同约定或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的；

(二)支付低于当地最低工资标准的劳动者工资的；

(三)安排加班不支付加班费的；

(四)解除或者终止劳动合同，未按照本条例规定向劳动者支付经济补偿的。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付本法第四十七条规定的经济补偿标准一倍的赔偿金。

所以根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金是按照在我公司工作年限计算的，而不是工龄。比如员工工作6年半，一般情况下只能拿6个月工资的经济补偿金，17个月不行。

二、违法解除劳动合同的主要表现

1.滥用权利单方面终止试用期的。试用期未约定，或者试用期约定不合法，或者试用期已过，在试用期内以不符合录用条件为由与劳动者解除劳动合同的。

2.滥用单方解除权违反劳动纪律或用人单位规章制度的。没有企业规章制度，或者规章制度不合法的；或者规章制度不公示的；或者违纪情节轻微，以劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度为由，与劳动者解除劳动合同的。

3.经济裁员单方撤销权的滥用。不符合经济裁员条件和程序的，与劳动者解除劳动合同。

4.滥用工资奖金分配权和劳动管理权。随意调整、降级或降低劳动者工资。劳动者不服从安排或者一天、两天不上班的，用人单位将以不服从或者旷工为由辞退劳动者；或者强迫工人自动离职。

5.滥用单边主义

6.随意辞退“三段”女职工和医疗期职工。很多用人单位觉得女职工孕期、产期、哺乳期以及职工就医期间是单位的负担，总是想尽办法找借口辞退或者逼其辞职。

7.在没有任何书面通知或决定的情况下解雇工人。当发生纠纷时，这些雇主往往不承认解雇工人，而是说他们自动离职。

三、一次性补偿金的特殊规定

1.一次性补偿可以征收个人所得税。

考虑到个人获得的一次性经济补偿收入金额比较大，且被辞退者可能在一段时间内没有固定收入，个人获得的一次性经济补偿收入可以视为一次获得几个月的工资和薪金收入，可以在一定时间内平均。

具体平均方法如下：将个人取得的一次性经济补偿收入除以个人在企业工作年限，取商作为个人月工资和工资收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在企业工作年限按实际工作年限计算，超过12年的工作年限按12年计算。

2.一次性补偿收入中的五险一金费用，从个人所得税中扣除。

个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在征收一次性补偿收入的个人所得税时扣除。

3.企业依照国家有关法律法规宣告破产时，职工从破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。

以上是《劳动合同解除经济补偿如何计算》的相关内容。从以上内容可以知道，劳动者可以根据相关内容向用人单位申请经济补偿。用人单位也有用人单位不需要承担经济补偿的情况，必须明确区分。如果您对以上内容还有疑问，可以咨询王法在线律师。