签了三方协议用人单位可以不要吗,三方签后用人单位违约

新浪的一项调查显示，35.35%的人表示，为了个人前途，违约是值得的；21.72%的人认为在毕业前终止协议是正常的。在已签订就业协议的应届毕业生中，有51.52%的人采取了终止就业协议的行动或想法。先找底层工作，再骑驴找马。遇到更好的工作后，毁约，重新签协议。有多少学生这样做？以南京人才中心成员单位接收的毕业生为例，2007年共有1352人办理了注销手续，其中研究生301人，本科生1012人。今年1-9月，办理注销手续1212人。从签约毕业生总数来看，今年前9个月的毕业生人数远远超过去年。

南京毕业生就业指导服务中心相关人士指出，毕业后一两个月是毕业生违约高发期。这时候毕业生有的是时间找工作，选择范围扩大了很多。然而，总体而言，毕业生仍对违约持谨慎态度。毕竟就业压力大，找工作也不容易。

毕业生更理性，用人单位更宽容。金浦集团人力资源部相关负责人表示，人往高处走，水往低处流是可以理解的。企业要做的是吸引工作环境好、用人机制好、福利待遇好的优秀人才。

记者了解到，违约会给企业的用工带来一些麻烦。如果短时间内损失太大，就要重新组织招聘。现在，雇主想出了一个解决办法。比如需要10个新兵的时候，就放14个招募计划。如果没有亏损，下一年的招聘计划将适当减少，以保持员工的整体平衡。为了防止毕业生频繁毁约，有的企业在用工协议后附加违约金的附属条款。如果他们违反合同，他们必须支付数百甚至数千美元的违约金。很多毕业生为了不交违约金，坚持一年，合同自然到期后终止。(吕薇)