如何做好一个厨师长,厨师长四个能力

承诺欺诈，愿意被无条件解雇，厨师的虚构简历辞职

由于填写的简历与公司调查结果不符，工作表现不被认可，王被其工作的餐饮公司辞退，导致双方在工资结算等事项上发生劳动争议。近日，市第二中级人民法院对此案作出终审判决，认定餐饮公司无条件辞退王的理由成立，不再需要向其支付任何工资补偿。

去年7月，王被位于本市四平路的一家餐饮管理公司招聘为厨师，但未签订劳动合同。王在填写《员工招聘表》时，在简历中写明“2000年至2004年在小南国饭店担任厨师”，并在表上签署承诺：“以上内容属实，如有虚假，愿接受无条件辞退。”此外，王还签署了一份印有“我在《员工招聘表》中填写的内容是完全真实的，如有隐瞒，我愿意接受公司的任何处罚”的承诺书。8月22日，公司口头辞退了王。

去年10月，王向劳动仲裁机构提出申诉，要求餐饮公司在未提前30天通知辞退的情况下支付工资差额、加班费和代发工资。仲裁机构在后续裁决中支持7000元而不是工资。餐饮公司拒绝受理诉讼，向法院提起诉讼。

据该餐饮公司介绍，该公司之所以聘用王担任厨师，是因为看了他在招聘表格中填写的简历，但经过初审，发现王不具备担任厨师的资格和能力。经查，王所谓担任小南国大酒店厨师的情况属实，故作出辞退决定。一审法院支持餐饮公司的索赔。王向第二中级人民法院提起上诉。

市第二中级人民法院认为，虽然双方没有签订劳动合同，但王按照餐饮公司的要求支付了专业劳动，获得了相应的报酬，并接受了用人单位的管理，这一事实表明双方的劳动合同关系是成立和存在的。王填写招聘表格并签署承诺书的行为，可视为其对餐饮公司的诚信承诺，也是双方就“无条件辞退”所作的特别约定。

在这种情况下，王简历中填写的内容是餐饮公司能否无条件辞退他的关键。就这一事实而言，王不能提供有力的证明；而“上海小南国酒店”于1999年底被撤销，于是餐饮公司无条件辞退的理由成立，上诉被驳回，维持原判。