员工申请劳动仲裁技巧有哪些方面,员工怎样申请劳动仲裁

一、员工申请劳动仲裁技巧有哪些

2.确定管辖的劳动争议仲裁委员会一般由区级劳动争议仲裁委员会管辖。法律规定劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议委员会管辖。

3.写《劳动争议仲裁申请书》。一般格式为申请人姓名和地址、被申请人姓名、社会信用代码和地址。

4.准备证据。可以准备《劳动合同》、工资表、社保明细等书面材料。如果有录音，可以刻成光盘等。

5.将《劳动争议仲裁申请书》及相关证据材料交给劳动争议仲裁委员会，准备三份，交给劳动争议仲裁委员会两份，自己留一份(劳务派遣的话需要四份)。

6.劳动争议仲裁委员会收到材料后，在五日内决定是否受理，并通知劳动者。如果受理，听证时间一并通知。

二、劳动仲裁需要提供的材料

申请劳动仲裁应当提交下列材料：

(1) 《仲裁申请书》.申请人应按规定如实填写《仲裁申请书》和《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委员会，一份由申请人留存。

(2)身份证明。申请人为劳动者的，提交本人身份证明原件及复印件；如果申请人是雇主，请提交。

劳动仲裁

单位营业执照复印件及复印件、单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。

(3)能够证明与被申请人存在劳动关系的相关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴纳证明等材料及复印件；

(4)申请人申请劳动仲裁时，仲裁委员会根据立案和审查的需要，要求申请人提交能够证明被告身份的有关材料的，申请人应当提交。被申请人是用人单位的，应当提交其工商登记注册证明(包括名称、法定代表人、住所、经营场所等。);被申请人是劳动者的，应当提交其常住户口、现居住地住址、联系电话等。

三、劳动仲裁的法律依据

《劳动争议仲裁法》

第二十八条仲裁申请

申请人申请仲裁时，应当提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称和住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

(二)仲裁请求及其所依据的事实和理由；

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。写仲裁申请书确有困难的，可以口头申请，劳动争议仲裁委员会予以记录并告知对方。

根据法律规定，可以知道，员工申请劳动仲裁技能，首先要了解案情，确定签订劳动合同的单位，也就是找到被申请人，确定有管辖权的劳动争议仲裁委员会。以上是关于员工申请劳动仲裁技巧的知识。如果你什么都不知道或者有其他问题，可以咨询五六懂法网的律师。