劳动仲裁了劳动关系就解除了嘛,劳动仲裁期间解除劳动合同

一、解除劳动关系是仲裁一裁终局吗

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四十七条下列劳动争议的仲裁裁决，除本法另有规定外，为终局裁决，自作出之日起发生法律效力：

(一)劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金数额不超过当地最低月工资十二个月的争议；

(二)因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满未起诉的，裁决发生法律效力。

二、仲裁申请怎么解除劳动关系

申请仲裁解除劳动关系，应当符合下列条件：提交书面仲裁申请书，并按被申请人人数提交副本；在一年仲裁时效期间内提出申请的，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他人。

三、仲裁解除劳动关系理由怎样提出

劳动者提出解除劳动关系的，应当在申请劳动仲裁前向用人单位提出，而不是在申请劳动仲裁时提出。因为解除劳动关系是劳动者和用人单位之间的事情。如果已经解除劳动关系，可以在申请表中要求确认双方已经解除劳动关系。

1.个人提出解除劳动合同，俗称员工辞职，可分为三种方式和情况：

1.在用人单位发生《劳动合同法》第三十八条情形(如未给劳动者缴纳社会保险、拖欠工资等。)，劳动者提出书面解除劳动关系后，可以不经用人单位同意立即离职，可以要求支付剩余工资和经济补偿金(工作每满一年发一个月工资)并办理离职手续等。

2.根据《劳动合同法》的第37条，如果雇员提前30天提出书面辞职，他/她可以不经雇主批准而离开。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资，办理离职手续；

3.如果员工未能提前30天离职，且用人单位没有《劳动合同法》 38条，员工直接提交辞职信后离职。此时员工违法，给用人单位造成直接经济损失，招用该员工产生的费用，用人单位可以索要。

第二，劳动者可以通过快递或挂号信(也就是现在流行的辞职信、辞职报告)的方式向用人单位发送解除劳动关系的通知，以保留证据。用人单位未支付劳动者工资或者未为劳动者办理离职手续的，可以申请劳动仲裁解决。

三。相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反规定强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

2.第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(1) T

(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；

(五)依照本法第四十四条第一款规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定解除劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。

劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。

以上就是为大家详细介绍关于解除劳动关系是否为最终仲裁的相关知识。综上，对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。如果您有任何其他法律问题，请咨询五六懂法网。我们会有专业的律师来解答你的疑惑。