员工不同意分流怎么办劝解,员工不愿意分流怎么办

一、员工不同意分流怎么办

(一)劳动合同期满的；

(二)职工开始依法享受基本养老保险待遇；

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(四)用人单位被依法宣告破产的；

(五)用人单位营业执照被吊销、责令关闭或者撤销，或者用人单位决定提前解散的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。

二、单位人员分流是什么意思

人员分流是单位使用的术语，企业员工脱离原岗位，重新安排工作或下岗或转岗。企事业单位人浮于事造成的浪费是巨大的。有些单位，两个人能做的事，三个人甚至五个人就能完成。因此，要建设节约型组织，就必须盘活人力资源，让每个组织的干部各尽所能，发挥才干，创造最大的价值。

三、公司把员工分流合法吗

分流公司员工是违法的。分发给其他单位和机构，每个单位和机构都是独立法人。如果认定分流的新事业群属于与新主体签订新合同，员工可以在法律上认可旧合同中分流的法律责任来维权。

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