单位和员工因调岗产生的争议可以申请仲裁吗,单位调岗员工不同意上仲裁会赢吗

一、单位和员工因调岗产生的争议可以申请仲裁吗

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因开除、辞退、辞职、退职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿等发生的争议。

(六)法律法规规定的其他劳动争议。

二、劳动仲裁证据清单有哪些

1.书面劳动合同；

2.工资发放的凭证或记录(包括工资条、银行对账单、工资领取签字单等。);

3.社保缴纳证明；

4.个人所得税完税证明；

5.劳动合同终止证明；

6.《工作证》、《服务证》等能够证明身份的证件；

7.劳动者填写的用人单位《登记表》、《登记表》等招聘记录；

8.出勤记录；

9.其他工人的证词；

10.能够证明仲裁申请的其他证据材料。此外，业务文书、介绍信、电子邮件、短信、微信等能够证明劳动合同履行情况的材料也可以作为证据提供。

三、劳动仲裁成功几率大吗

劳动仲裁的成功率根据具体案件有不同的结果，但是在申请劳动仲裁的时候了解一些技巧是很有必要的，也可以增加劳动仲裁的成功率。你可以掌握以下技巧：

首先要确定该纠纷是否属于劳动争议，是否可以通过民事诉讼直接解决。

1.劳动关系和事实劳动关系是合法的劳动关系，受法律保护。

证明劳动关系存在的责任在员工。员工要想受到法律保护，首先要证明这种关系的存在。如果员工不能证明这一点，他们可能会败诉。

证明员工与被申请人之间存在法律劳动关系的证据包括：劳动合同，这是最有效的证据。在没有劳动合同的情况下，工资条、银行工资卡记录、休假单、交接单、工作证、工作服等。都可以作为证据。在日常工作和生活中养成保存这些东西的习惯。

2.劳动关系不受劳动法保护，应单独提起民事诉讼。

劳动关系和劳动关系的区别，对于没有法律专业知识的人来说是一个难题。发生纠纷时，可以通过咨询律师或询问劳动仲裁部门是否立案来确定。如果认定双方是劳动关系而不是劳动关系，要及时向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

如果有劳务输出或输入关系，首先要分清哪一个是劳务关系，哪一个是劳动关系。不要把劳动关系错当成劳资关系。否则就白费了。

(3)如果单位给你工资条，可以直接向人民法院提起诉讼，节省时间。

如果单位给你工资条，你可以直接起诉到人民法院，要求单位交钱。虽然劳动和社会保障行政部门认为这是劳动争议，但根据最高人民法院的司法解释，还是可以直接提起诉讼的，如果不超过诉讼时效，胜诉不成问题。

根据法律可知，单位与职工之间因调动工作岗位发生的争议可以申请仲裁，主要是因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同而发生的争议。以上是关于单位与员工之间因调动工作岗位引起的纠纷能否申请仲裁的知识。如果你什么都不知道或者有其他问题，可以咨询五六懂法网的律师。