确认劳动关系仲裁受理吗要多久,劳动仲裁劳动关系确认

一、确认劳动关系仲裁受理吗

劳动者在申请劳动仲裁期间，首先要证明与用人单位存在劳动关系。如果劳动者不能证明双方存在劳动关系，就可能导致败诉的风险。

1.用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但符合下列条件的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度，适用于接受用人单位劳动管理，从事由用人单位安排的有偿劳动的劳动者；

(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，双方存在劳动关系时，可参考下列文件：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资单)和各项社会保险费缴纳记录；

(二)用人单位向劳动者出具的能够证明其身份的《工作证》和《服务证》；

(3)劳动者填写的用人单位《登记表》、《登记表》等招聘记录；

(4)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

二、劳动仲裁确定劳动关系要多久

提交材料后，仲裁委在5个工作日内立案，然后给双方一段举证期，给对方一段答辩期；然后举行法庭听证会，然后在你们双方之间进行调解。调解不成的，仲裁委员会出具裁决书。劳动仲裁应在60天内完成。

三、法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法？》

第二十七条申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，在一方当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务时中断。从中断时起，仲裁时效期限重新计算。

因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效期间中止。自中止时效期限的原因消除之日起，仲裁时效期限继续计算。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，终止劳动关系应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

一般来说，劳动者在申请劳动仲裁时，可以提交自己能够证明自己与用人单位存在劳动关系的材料，如公司的工卡、考勤记录等。以上是法国探索网的小编辑为您带来的关于确认劳动关系仲裁受理吗的知识。如果你什么都不知道或者有其他问题，可以咨询五六懂法网的律师。