来源:劳动仲裁作者：改宸 时间：2022-11-26 16:55:03浏览62次
1.劳动争议按当事人人数可分为个人劳动争议和集体劳动争议。
2.根据劳动争议的内容，可以分为：因履行劳动合同发生的争议；因履行集体合同发生的争议；因辞退、开除、开除职工、辞职和职工自愿辞职发生的争议；因执行国家有关工作时间、休息休假、工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定发生的争议。
3.根据当事人的国籍，可以分为国内劳动争议和涉外劳动争议。
4.根据劳动争议的对象，可以分为劳动合同争议、辞退争议、解雇争议、辞职争议、工资争议、保险争议、福利争议、培训争议等。
申请劳动仲裁的有效期为一年。
仲裁庭应当在仲裁委员会受理仲裁申请之日起45天内作出裁决。案情复杂，需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期，并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
有下列情形之一的，仲裁期限按照下列规定计算：
1.申请人需要补充材料的，仲裁委员会收到仲裁申请书的时间从补充材料之日起计算；
2.增加或者变更仲裁申请的，仲裁期限从受理申请之日起重新计算；
3.仲裁申请与反请求合并的，仲裁期限从受理反请求之日起重新计算；
4.案件移送管辖的，仲裁期限从受理移送之日起计算；
5.中止审理的期限不计入仲裁期限；
6.有法律法规规定应当单独计算的其他情形的。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的第27条：
申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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