申请仲裁可以解除劳动关系吗,申请仲裁的条件是什么,直接向仲裁申请解除劳动关系

一、申请仲裁可以解除劳动关系吗

申请仲裁可以解除劳动关系，也就是说，劳动关系的解除可以在劳动仲裁过程中进行。事实上，有时甚至很多劳动仲裁中的劳动者只是想终止合同关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条可知，因劳动关系确认产生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因辞退、解雇、辞职、退职等产生的争议。都可以申请劳动仲裁。

二、申请仲裁的条件

同时符合下列条件的，可以申请仲裁：

1.有仲裁协议。仲裁协议不仅是当事人授权仲裁机构解决争议的依据，也是排除法院管辖权的依据。Findnet提醒您，仲裁协议可以在签订合同时约定，也可以在发生纠纷后协商。

2.有具体的仲裁请求、事实和理由。即申请人请求仲裁委员会保护的合法权益和要求被申请人履行实质性义务的具体内容。当事人申请仲裁后，其仲裁请求是否合理，所依据的事实是否真实，理由是否正确，需要仲裁委员会进一步认定。

3.属于仲裁委员会受理案件的范围。

三、申请仲裁的基本程序

申请仲裁的基本程序如下：

1.接受

仲裁委员会收到当事人提交的仲裁申请后，认为符合受理条件的，应当自收到仲裁申请之日起五日内向申请人发出受理通知书，同时向被申请人发出仲裁通知书及其附件。

2.组织法庭

双方应在规定的期限内就仲裁庭的组成和仲裁员的选定达成协议。

3.开庭审理

仲裁委员会应当在仲裁规则规定的期限内将开庭日期通知双方当事人。

4.裁决；裁定

仲裁庭对争议事实调查清楚并宣布休庭后，应当对仲裁庭进行评议，并根据评议中多数仲裁员的意见作出裁决。仲裁庭不能形成多数意见的，应当根据首席仲裁员的意见作出裁决。