申请劳动仲裁要多久

一、申请劳动仲裁要多久

劳动仲裁受理后，应当在仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内终结。案情复杂，需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期，并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。

有下列情形之一的，仲裁期限按照下列规定计算：

1.申请人需要补充材料的，仲裁委员会收到仲裁申请书的时间从补充材料之日起计算；

2.增加或者变更仲裁申请的，仲裁期限从受理申请之日起重新计算；

3.仲裁申请与反请求合并的，仲裁期限从受理反请求之日起重新计算；

4.案件移送管辖的，仲裁期限从受理移送之日起计算；

5.中止审理的期限不计入仲裁期限；

6.有法律法规规定应当单独计算的其他情形的。

二、什么情况下申请劳动仲裁

1、用人单位与其员工之间，因劳动相关的权利、义务和问题引起的争议，双方均可申请仲裁。

2.当事人为中央和市属合资、中外合资、外商独资企业或其职工的，发生劳动争议应提交北京市劳动争议仲裁委员会仲裁。

3.当事人与国有、集体、个体、合资、股份制、乡镇企业之间的劳动争议，或者机关、事业单位、群众团体与与之形成劳动关系的劳动者之间的劳动争议，应当向单位(工商登记地)所在地的区、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.劳动仲裁部门受理下列劳动争议：因辞退、开除、开除职工、辞职和职工自愿辞职发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训和劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议；国家法律法规规定的其他劳动争议。

5.当事人申请仲裁时，应当自劳动争议发生之日起60日内收集、填写并向劳动仲裁部门提交申请书。

6.起诉状应一式两份用钢笔填写，写明发生争议的时间、事实和理由。并注明填写日期，本人邮寄地址，字迹工整，文字简洁。

三、劳动者申请劳动仲裁应提交的材料

1、劳动争议仲裁申诉登记表；

2.起诉状(详细说明起诉状的理由和要求，一式两份或按被告人数填写)；

3.投诉人的身份证明及复印件；

4.有委托代理人的，需本人签字提交《授权委托书》，注明委托事项，提交委托代理人身份证复印件。

5.被告工商登记等信息。

申请劳动仲裁要多久的相关法律依据：

03010第四十三条仲裁庭对劳动争议案件的裁决，应当在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂，需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。逾期不作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，部分事实已经清楚，可以先就该部分作出裁决。

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