劳动仲裁具有终局性吗,劳动仲裁是终局性的吗

一、劳动仲裁裁决有终局性吗

首先，劳动争议仲裁机构对部分劳动争议做出的仲裁裁决将是部分终局的。

第四十七条规定：“除本法另有规定外，下列劳动争议的仲裁裁决为终局裁决，裁决自作出之日起发生法律效力： (一)要求支付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者不超过当地月最低工资十二个月的赔偿金的争议； (二)因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”根据该法第四十九条第一款的规定，用人单位有证据证明上述范围内的仲裁裁决有合法理由的，“可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决”。从处理用人单位诉讼权利的角度来看，仲裁裁决具有最终效力。

但本法第四十八条也规定：“劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”从劳动者诉讼权利的处理来看，只能说劳动争议仲裁机构对这部分劳动争议做出的仲裁裁决是部分终局的，是附带条件的终局仲裁模式。附带条件是仲裁裁决作出后，其中一名劳动者未向法院提起诉讼。

其次，劳动争议处理程序中的“仲裁前”规则将不再完全适用。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定：“劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。劳动争议仲裁委员会不服或者逾期未作出决定的，申请人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。”同时，该法第四十三条还规定：“仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内，对劳动争议案件作出裁决。案情复杂，需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。逾期不作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。”

这一规则的确立，意味着除了最高法院已经明确允许不经仲裁直接起诉到法院的特定类型案件外，由于《劳动争议调解仲裁法》的规定和劳动争议仲裁机构的运作，相当一部分劳动争议案件将不经仲裁裁决直接起诉到法院。

二、劳动仲裁裁决后还否能起诉

劳动仲裁裁决后对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但不服终审裁定的，只能由工人起诉。仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内对劳动争议案件作出裁决。

三、劳动仲裁多长时间内作出裁决

根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭应当在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内对劳动争议案件作出裁决。案情复杂，需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。

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