来源:劳动仲裁作者：丁布欣 时间：2022-11-26 18:05:03浏览95次
只要有相关证据证明存在劳动关系，申请劳动仲裁就可以胜诉，而且劳动仲裁是免费的，不用请律师，自己处理就可以了。至于如何处理劳动仲裁问题，就劳动者而言，应遵循以下程序：
1.提交申请。并按报名人数提交份数。
2.仲裁受理。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。
3.开庭审理。仲裁庭将在开庭前五天以书面形式通知双方当事人开庭的日期和地点。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途离庭的，按撤诉自行处理，被申请人可以缺席裁决。
4.仲裁和调解。仲裁庭处理劳动争议时，会先进行调解，在查清事实的基础上，促使双方当事人自愿达成协议。达成调解协议的，仲裁庭根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起发生法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭将及时作出裁决。
5.仲裁裁决。仲裁庭将在劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起45天内对劳动争议案件作出裁决。案情复杂，需要延期的，经批准可以延期，并书面通知当事人，延长期限不得超过十五日。裁决后，仲裁庭应当制作仲裁裁决书，送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满未起诉的，裁决发生法律效力。
事实上，劳动关系的证据有多种形式，并不是固定的。根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系的证据除劳动合同外，还可以是：
1.工资卡、工资存折、工资条或其他工资记录(最好有单位盖章确认)和员工花名册；
2.用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
3.用人单位向劳动者出具的工作证、服务证、就业证、外派证等能够证明工作状态的文件；
4.劳动者填写的用人单位《登记表》、《登记表》等招聘记录；
5.雇主的出勤记录(考勤表、出勤卡等。);
6.其他工人的证词；
7.能够证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系的其他证据。
(一)用人单位载有劳动者姓名的各种文件。
用人单位出具的各种文件，如通知、工作任务单、任命通知、介绍信、签到表等书面材料，只要含有劳动者本人的名字，一般都能证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的事实。但这种证明必须有用人单位的公章才能证明其有效性。
(二)劳动者代表用人单位与其他单位或者个人签订的合同。
用人单位与其他单位或个人签订合同，特别是经济事务合同时，一般都有“签约代表”或“代表”一栏。此时，如果员工作为用人单位的代表在合同上签字，且合同上有用人单位的公章，则可以推定双方存在劳动关系。
(三)与用人单位有业务往来的其他单位保存的相关资料。
其他与用人单位有业务往来的单位，如果能够出具劳动者代表用人单位洽谈业务的证明，也可以证明劳动者为用人单位提供了劳动。劳动者代表用人单位与第三方接触时，在处理某些事务时，有时会向第三方提供由用人单位盖章并由自己签字的信息：例如，作为用人单位的代表，向有关单位或机关提交申请材料
劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商、商谈具体事项时，最好做好录音。只要录音能够明确反映出用人单位的法定代表人或者主要负责人承认劳动者为用人单位提供了劳动，就基本可以认定双方存在劳动关系。劳动者可以在工作时间拍摄自己在用人单位上下班的照片，或者其他关于工作的视频也可以作为为用人单位提供劳动的证据。
(5)网络信息
包括公司网站上注册的各种公告或消息，或者与QQ或MSN等相关人员的即时聊天信息记录，但这个项目很难作为证据，因为劳动者首先要证明QQ或MSN的使用者是谁。
(6)手机短信
与电话录音一样，劳动者与用人单位法定代表人或者主要负责人在协商具体事项时的短信往来，也可以证明劳动关系的存在。但是和QQ或者MSN一样的问题，必须先证明手机号主人的身份。
(7)劳动监察部门的处理结果
如果劳动者不能根据自身情况提供各种有利证据，可以尝试向劳动监察部门投诉，请其帮助劳动者收集有利证据。劳动仲裁阶段，劳动者可以申请劳动仲裁，从劳动监察部门得到。但是，这种方法不太容易被工人控制。
其实以上很多都是间接证据，其证明效力也受到证据本身的效力、证据的来源，甚至证据的收集方法等因素的影响。但是，在劳动者有劳动合同或者其他明确证据之前，还是尽量合法的收集为好。当然，项目不仅限于上面提到的那些。只要他们能证明劳动关系的存在，就可以通过合法的方式征收。
实际上没有签订劳动合同，劳动仲裁需要的证据形式多种多样，比如打卡的工资条，相关证人证言。比如劳动监察部门的处理结果也可以作为仲裁的证据。
以上就是为大家详细介绍关于未签订的劳动合同能否申请仲裁的相关知识。由上可知，未签订的劳动合同可以申请仲裁，但需要证明事实上存在劳动关系，先提出仲裁申请后才能提起诉讼。如果您有任何其他法律问题，请咨询五六懂法网。我们会有专业的律师来解答你的疑惑。