离职员工申请劳动仲裁对公司有什么影响吗,公司被离职员工仲裁该注意哪些方面

一、离职员工申请劳动仲裁对公司有什么影响

二、员工福利有哪些

员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利形式提供给员工的报酬。根据福利的内容，它可以分为：

(1)法定福利：政府通过立法要求企业提供的福利，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。

(2)企业福利：用人单位为了吸引人才或稳定员工而对员工采取的福利措施。比如工作餐，工作服，团险等等。

企业福利根据享受范围的不同而不同：

1.全职福利：所有员工都能享受的福利，如工作餐、节日礼品、体检、带薪年假、奖励礼品等。

2.特殊群体福利：指特殊群体可以享受的福利。这些特殊群体往往是对企业有特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。

三、辞职后可以申请劳动仲裁吗

劳动者在工作期间，用人单位非法剥夺劳动者权益，如要求劳动者加班，或者少发工资、不发加班工资，严重损害劳动者权益。为了避免失去工作，一些工人不敢反抗继续工作。辞职时双方会因此产生劳动争议，可以申请劳动仲裁。这时候就需要确定仲裁的时效。

根据规定，劳动者应当自知道劳动权益受到侵害之日起一年内向劳动仲裁委员会提起仲裁，辞职后一年内可以向劳动仲裁机构提起仲裁。

但是，如果有不可抗力或者正当理由造成诉讼时效中止或者中断的，实际诉讼时效可以超过一年。劳动者辞职向劳动和社会保障行政部门投诉的，诉讼时效中断。然后，诉讼时效从中断之日起重新计算。

以上是法网编辑整理的关于辞职员工申请劳动仲裁对公司影响的相关内容。综上所述，我们知道员工不必过多考虑对公司的影响，即使有影响，你原来的公司也应该自己承担这样的后果。如果还有其他问题，也可以咨询五六懂法网。