申请确认劳动关系仲裁后还可以和公司和解吗,劳动仲裁公司会不会和解

一、申请确认劳动关系仲裁后还可以和公司和解吗

03010第四十一条当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。

二、申请劳动仲裁不受理怎么办？

(1)关于劳动仲裁裁决，劳动者和用人单位的权利不同。根据第《劳动争议仲裁调解法》 47条，下列劳动争议，除本法另有规定外，仲裁裁决为终局裁决，裁决自作出之日起发生法律效力：

1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金、不超过当地最低月工资标准十二个月的争议；

2.因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。以上两条的意思是劳动者可以起诉，用人单位不可以。只要劳动者对裁决满意，不提起诉讼，裁决自送达之日起生效。但用人单位可以在收到裁决书之日起30日内向法院申请撤销裁决书(前提是裁决书适用法律错误或者有程序错误，且条件非常严格)。如果裁决被撤销，双方都可以向法院提起诉讼。

(2)当事人对其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满未起诉的，裁决发生法律效力。这一条指的是双方都可以起诉的情况。

三、关于劳动关系的确认

劳动关系是指劳动者与用人单位在劳动过程中建立的社会经济关系。劳动关系的确认标准大致可以分为两种，一种是实体标准，例如，劳动者向雇主提供劳动，雇主雇用劳动者为其雇员等。还有一个正规的标准，主要包括书面劳动合同、考勤记录、用工记录等。实践中，仲裁庭和法官在审理案件过程中，主要以书面劳动合同作为确定双方劳动关系的最重要标准。但现实生活中，农民工劳动合同签订率较低，仅凭书面劳动合同来判断农民工、建筑企业、包工头之间是否存在劳动关系是不现实的。因此，即使在没有书面劳动合同的情况下，仍然可以依据劳动关系认定标准和形式标准确认双方的劳动关系。由于各地对各种规定的理解不同，在试行过程中对劳资双方是否存在劳动关系也有不同的看法，很多同样的问题在各地的处理方式截然相反。就《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第94条而言，在申请过程中各地有两种意见：

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