劳动纠纷去法院起诉需要什么材料呢,去法院起诉劳动纠纷流程

一、劳动纠纷去法院起诉需要什么材料

1.起诉状(列明原被告信息、案由、诉讼请求和事实理由)一式三份；

2.原告的身份；

3.劳动仲裁裁决书副本；

4.与诉讼有关的其他材料。

劳动争议起诉的证据材料：

1.证明劳动关系的证据：提供书面劳动合同、工作证、服务证、同事证言等证明在本单位工作的证据。

2.证明劳动关系的辅助证据。

(1)公司出具的证明。如通行证、停车证、食堂饭票；

(2)单位负责人或法定代表人的录音录像；

(三)拖欠工资的；

(4)相关工作依据、送货单、报表、往来邮件等。生产中产生的；

(5)向单位报销费用的单据；

(6)网购物品邮寄到公司的快递单；

(7)信用卡账单邮寄地址为单位；

(八)录音证据等。

3.拖欠工资的事实证据：打卡记录、同事证言、劳动仲裁委员会裁决书、裁决书送达日期证明。

4.加班的事实证据：出勤数据、加班书面通知和工资单。

5.工伤赔偿的证据：工伤证明；伤残鉴定证书；带薪停工期的确认；住院记录；药品账单；护送费单据；我的工资折扣可以证明工资标准的证明。

二、劳动纠纷向法院起诉流程

发生纠纷去法院是一般的原则，但是有些纠纷不能直接去法院，也就是说直接去法院，比如劳动争议。在我国，劳动仲裁前有专门处理劳动争议的部门，也就是说，发生劳动争议，你得先去劳动仲裁委员会仲裁。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

(1)劳动争议仲裁程序如下：

1.申请人向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请；

2.劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理；

3.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；

4.仲裁庭应当在开庭五日前将开庭的日期和地点书面通知双方当事人；

5.开庭审理。仲裁庭的组成：仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单的劳动争议案件可以由一名仲裁员单独仲裁。

6.仲裁裁决。仲裁庭应当在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内对劳动争议案件作出裁决。案情复杂的，可以延期15日。

三、发生劳动纠纷后可以直接去法院起诉吗

你不能直接向法院提起诉讼。劳动争议诉讼有前置程序3354劳动仲裁。向监察部门举报，去调解委员会调解不是必经流程，劳动仲裁才是起诉的必经流程。劳动争议发生后，劳动者想通过法律途径解决争议，应先在劳动争议仲裁机构进行仲裁，即应在劳动争议发生后60日内向仲裁机构提交劳动仲裁申请。如果他们对仲裁结果不满，可以向法院提起诉讼，而不是直接提起诉讼。劳动者对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

以上是为大家详细介绍劳动争议打官司需要哪些材料的相关知识。综上所述，劳动争议走上法庭，需要当事人提交起诉书、劳动仲裁裁决书以及支持其诉讼请求的相关证据。如果您有任何其他法律问题，请咨询五六懂法网。我们会有专业的律师来解答你的疑惑。