工伤如何申请劳动仲裁索赔流程,工伤如何申请劳动仲裁索赔金

一、工伤如何申请劳动仲裁索赔

(2)有大量证据证明在本公司工作，如牌子、考勤记录、工资卡和存折、证人证等。只要能证明劳动者与公司之间存在事实上的劳动关系即可。

(3)只要写一份劳动仲裁申请书(当地劳动部门有一式两份的范本)，连同员工的身份证、打印的工商查询和登记资料、证据复印件(一式两份)，提交给劳动仲裁委员会，劳动仲裁委员会将立案审理。

(4)赔偿：

双薪：

第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。

二、工伤索赔需要先申请仲裁吗

工伤索赔需要先提交仲裁。职工与用人单位就工伤保险待遇发生的争议属于劳动争议，劳动争议仲裁属于前置程序。

第五十四条：职工与用人单位发生工伤待遇争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。

第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商或者协商不成、无法履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

三、劳动仲裁工伤赔偿标准

根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条的规定，劳动仲裁工伤赔偿标准如下：

(一)伤残等级为一至四级的，根据伤残等级由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付每月伤残津贴。达到退休年龄并办理退休手续后，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。

(二)伤残等级为五至六级的，根据伤残等级从工伤保险基金中支付一次性伤残津贴，并保留与用人单位的劳动关系。用人单位安排适当工作，难以安排工作的，用人单位应当按月支付伤残津贴，劳动者可以与用人单位终止或者解除劳动关系。工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

(三)伤残等级为七至十级的，根据伤残等级由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，劳动用工合同期满终止，或者职工提出解除用工合同或者劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

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