劳动仲裁准备什么材料

一、劳动仲裁准备什么材料

(2)身份证明。投诉人是劳动者的，提交其身份证明原件及复印件：投诉人是用人单位的，提交其营业执照复印件及复印件、法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。

(3)能证明与被告存在劳动关系的相关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴纳证明等材料及复印件；

(4)申诉人申请劳动仲裁时，仲裁委员会根据立案审查的需要，要求申诉人提交能够证明被告身份的有关材料的，申诉人应当提交。被告为用人单位的，应当提交其工商登记注册证明(包括名称、法定代表人、住所、经营场所等。);被告是劳动者的，提交住所、现居住地住址、联系电话等。

仲裁委员会应当自收到《申诉书》之日起七日内作出受理或者不予受理的决定，并送达当事人。

决定受理的，应当在接到通知后三日内到仲裁委员会领取《案件受理通知书》，办理受理手续。如果决定不予受理，仲裁委员会将向申诉人送达《不予受理通知书》。

法律条款

相关内容规定，发生劳动争议，当事人有责任为自己的主张提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供；用人单位未提供的，应当承担不利后果。

二、劳动争议仲裁的管辖范围

(一)因确认劳动关系发生的争议。

(二)因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议。

(3)因辞退、开除、开除、劝退、辞职、限期调动、辞职、辞职(包括自动辞职)等发生的争议。

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议。

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿等发生的争议。

(6)因用人单位单方面对劳动者实施行政处分、经济处罚(一次性罚款)，影响享受本单位劳动报酬权益而发生的争议。

(七)因履行集体合同发生的争议；

(八)因解除事实劳动关系发生的争议。

(9)因传输工人人事(职工)档案发生的纠纷。

(10)因职工社会保险关系转移发生的争议。

(十一)因收取或变相收取职工存款、债券、风险抵押金等财产而产生的纠纷。

(十二)因扣押劳动者的居民身份证、学历证书、学位证书、职称证书、职业资格证书等证件发生的纠纷。

(十三)依据法律、法规、规章和司法解释应当受理的其他纠纷。

三、劳动争议仲裁基本原则

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，对事实作出判断，对劳动争议的权利义务作出裁决的一种法律制度。劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议，除应遵循《劳动争议调解仲裁法》规定的处理劳动争议的基本原则外，还应遵循以下特殊原则：

(1)事前调解原则。即仲裁委员会或仲裁庭作出裁决前，应先进行调解，未经调解不得作出裁决。事先调解是仲裁的必经程序，但当事人拒绝调解或调解无效的，应及时裁决。

(2)回避原则。是指仲裁委员会成员或仲裁员在仲裁劳动争议案件时，因法定回避而认为不适宜参加本案审理，或当事人认为仲裁员有法定回避情形，可能影响公正的，可以自动或申请回避。

(3)

(4)一次性裁决原则。这意味着任何劳动争议仲裁委员会的决定都是最终决定。当事人不服的，不能向上一级仲裁委员会再次申请仲裁。只能在规定的期限内向人民法院提起诉讼。实行一次性裁决原则，可以及时解决劳动争议。

当你遇到劳动争议时，为了维护自己的合法权益，你应该向劳动局申请劳动仲裁，你不需要担心仲裁的费用。也就是上面提到的五六懂法网小编给大家详细介绍了劳动仲裁需要准备哪些材料的相关知识。如果您还有其他法律问题，请咨询五六懂法网，我们将有专业的律师为您答疑解惑。