发生劳动纠纷怎么办呢,发生劳动纠纷如何解决

一、发生劳动纠纷怎么办呢

2.如果发生劳动争议，可以直接向当地劳动局反映情况。经审查符合要求的，劳动监察部门会进行调查，责令企业改正，甚至进行处罚等。一般2个月内可以完成。维权成本几乎为零。

3.劳动争议发生后，可以选择四种方式解决： (1)劳动者与用人单位协商；请工会或第三方共同努力与用人单位协商达成和解协议。 (2)当事人向调解组织申请调解。 (3)当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 (4)当事人向人民法院提起诉讼。

以上步骤都不是必须的。我国法律法规只规定劳动仲裁是向法院提起诉讼的前置条件，其他步骤都可以适用。

4.虽然法律法规规定了因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、降低劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议。由用人单位承担举证责任。如果你想证明你的观点，你需要足够的证据。比如用人单位与员工存在劳动关系，如果没有劳动合同，可以出示打卡记录、工资条、给公司的快递单等。作为证据。

5.聘请律师处理劳动争议，事半功倍。律师的专业水平对纠纷的顺利解决有很大的帮助，律师函等文件有威慑作用。

6.劳动争议也有“法定保质期”。如果过期了，就不受法律保护了。应注意劳动仲裁申请的局限性。劳动者遇到劳动争议时，要特别注意不要错过一年的劳动仲裁时效，避免轻易放弃申请劳动仲裁的权利。法律不保护睡大觉的人的权利。当他们遇到侵权的不良企业，一定要及时维权。

7.劳动仲裁程序中还有调解程序。我们应该抓住调解的机会。进入劳动仲裁程序或诉讼程序后，审判程序中有调解程序，也是解决纠纷的好机会。劳动者要抓住这个调解的机会，适当让步，积极协商处理。

8.注意保留相关证据材料，如工资条、工作证等与争议事项相关的证据。证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供；用人单位未提供的，应当承担不利后果。但为了变被动为主动，建议劳动者在维权前要有证据意识，注意保留一些对自己有利的原始证据，以备后用。

9.劳动者对仲裁裁决、不予受理仲裁决定或者劳动争议仲裁委员会通知不服的，可以在规定期限内向当地基层人民法院提起诉讼。目前，民事审判庭按照民事诉讼程序审理劳动争议案件，实行两审终审制。审判是处理劳动争议的最后程序。

10.如果真的遇到劳资纠纷，你还是站在弱势劳动者一边，这里特别提醒一下。也可以尝试申请国家免费法律援助，寻求专业律师的帮助。总之不要着急，记得保留好相应的证据，比如双方签订的合同，工资条等能够证明双方劳动关系的材料。如果协商不成，果断拿起法律武器维护自己的权益。

二、常见的劳动争议类型有哪些？

1.因确认劳动关系发生的争议；

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3.因开除、辞退、辞职、退职发生的争议；

4.由于工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动

5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿等发生的争议。

三、提起劳动纠纷诉讼应准备哪些证据材料？

1、起诉状原件(按被告人数计2份；原、被告均为自然人，其姓名、出生日期、国籍、工作单位、住所、现居住地、身份证号码；原被告是企业、事业单位、社会团体的，应当在营业执照等登记材料中注明单位名称、法定代表人或者负责人姓名、确切住所)；

2.原告身份证复印件(如无身份证，需提供户口本复印件或派出所出具的户籍证明函)，核对原件；

3.劳动仲裁裁决书(或仲裁委员会作出的驳回通知书)原件1份，仲裁委员会出具的送达回证1份。(当事人因劳动仲裁委员会逾期未作出受理决定直接向人民法院提起诉讼的，应当提交已经受理申请材料的劳动仲裁委员会出具的书面证明材料和尚未受理的书面证明材料；当事人因劳动争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决直接向人民法院提起诉讼的，应当提交劳动争议仲裁委员会出具的《受理通知书》和尚未作出裁决的书面证明材料)。

4.与本案有关的其他证据材料的复印件。

发生劳动争议时，不签合同、不买社保、擅自降薪等行为属于违法行为，企业应赔偿劳动者相应损失。一旦合法利益受到损害，只要及时收集证据，运用法律武器，损失是可以避免的。以上是五六懂法网编辑为您找到的遇到劳资纠纷怎么办的相关内容。如有其他问题，请咨询法网律师。