劳动仲裁的时效过了怎么办理,劳动仲裁期限过了怎么办

一、劳动仲裁的时效过了怎么办

二、劳动仲裁时效规定

第二十七条申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，在一方当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务时中断。从中断时起，仲裁时效期限重新计算。

因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效期间中止。自中止时效期限的原因消除之日起，仲裁时效期限继续计算。

在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，终止劳动关系应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、仲裁时效的中断

第十二条：当事人在申请期间能够证明因不可抗力或者其他客观原因不能申请仲裁的，人民法院应当确定中止申请仲裁期间，申请期间从中止原因消失的次日起连续计算。

第十三条当事人能够证明在申请仲裁期间有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：

(一)向对方主张权利；

(二)向有关部门要求权利救济；

(3)对方同意履行义务。

仲裁申请中断的，仲裁申请从对方明确拒绝履行义务时，或者有关部门作出决定或者明确表示不予处理时起重新计算。

劳动者申请劳动仲裁时，应尽量在仲裁期限内申请仲裁。一般劳动仲裁的诉讼时效为一年，在职拖欠工资的诉讼时效不受一年的限制。以上是五六懂法网小编介绍的关于劳动仲裁时效的内容。如果你还有其他问题，欢迎来咨询五六懂法网律师.