劳动仲裁怎么裁决,如何实行劳动仲裁

一、劳动仲裁有效吗

劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对申请仲裁的劳动争议进行仲裁和裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

申请劳动争议仲裁的时效期间为1年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制。但终止劳动关系的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、申请劳动仲裁注意事项

1.要求仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请后六十天内作出。对仲裁裁决没有异议的，当事人必须履行。

2.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。

三、如何利用劳动仲裁终局裁决维权

1.最终仲裁申请应与其他仲裁申请分开处理。

法律对申请劳动仲裁终局裁决的规定是独特的，增加非终局申请事项会导致整个仲裁申请案件无法按照终局裁决进行处理。比如有的劳动者虽然主张经济补偿金符合终局裁决的要求，但是工伤医疗费不符合。此时，劳动者可以将工伤医疗费用申请与上述申请分开，单独申请劳动仲裁(最好不要同时立案，防止一并办理)。这样操作可以保证最终裁决生效后，劳动者可以及时向人民法院申请执行。

2.主动降低仲裁申请量，以满足最终裁决的要求。

劳动者提出的劳动仲裁申请的数额不符合最终裁决的要求，但数额相差不大的，劳动者可以自愿降低法定数额，使申请项目符合最终裁决规定的不超过最低工资12倍的标准。这种以较小的代价加快程序的操作，更有利于劳动者及时获得其主张的权益。

3.在申请劳动仲裁的同时申请保全。

申请保全有利于劳动者在劳动争议中掌握主动权。劳动者在申请劳动仲裁时，可以向用人单位申请财产保全。财产保全后，用人单位往往可以主动与劳动者协商支付。同时，结合最终裁决的条件，用人单位往往能更快地与劳动者达成和解支付协议。

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