离职员工申请劳动仲裁需要什么资料和手续,员工离职填写了离职申请表之后还可以去劳动仲裁吗

一、离职员工申请劳动仲裁需要什么资料

1、 《仲裁申请书》 。

2.身份证明。

3.能证明与被申请人存在劳动关系的相关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴纳证明等材料及复印件。

4.申请人申请劳动仲裁时，仲裁委员会根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被告身份的有关材料的，申请人应当提交。

二、员工离职申请书应该怎么写？

辞职

亲爱的xx人力资源部：

你好！

由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑，我特此提出辞职申请，请批准。在xx工作了一年多，有幸得到了领导和同事的衷心指导和热情帮助，在自己的工作岗位和音乐专业技能上都有了很大的提高。感谢xx给我提供了这么好的平台。这一年的工作经历将是我未来职业生涯的宝贵财富。

在此，感谢各位领导在过去的工作和生活中给予的大力支持和帮助。特别感谢xx，xx等。感谢他们一年来对我的信任和照顾，感谢所有帮助过我的同事。

请批准我的申请，并请协助我办理相关离职手续。在离开之前，我会认真地继续做好目前的每一项工作。

祝公司发展蒸蒸日上，前景光明。

向你致敬！

辞职：

Xx，xx，XX，XX，20xx

三、辞职劳动仲裁期限

辞职后未超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》申请仲裁期限者，可申请劳动仲裁。 第二十七条申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，在一方当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务时中断。从中断时起，仲裁时效期限重新计算。因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效期间中止。自中止时效期限的原因消除之日起，仲裁时效期限继续计算。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，终止劳动关系应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

也就是上面提到的五六懂法网小编。com将为您详细介绍关于离职员工申请劳动仲裁所需材料的相关知识，以及劳动者申请劳动仲裁时需要提交的材料：《劳动争议仲裁申请表》；工人身份证明；有委托代理人的，授权委托书和委托代理人的身份证明；用人单位的工商登记信息；材料和证据清单如有其他法律问题，请咨询发现者。我们会有专业的律师来解答你的疑惑。