未签订劳动合同的证据,没签劳动合同证明劳动关系的有效证明材料

一、未签订劳动合同哪些证据可以证明劳动关系

未签订劳动合同的，下列证据可以证明劳动关系：

1.工资支付凭证或记录(职工工资单)和各项社会保险费缴纳记录；

2.用人单位向劳动者出具的能够证明其身份的《工作证》和《服务证》；

3.劳动者填写的用人单位《登记表》、《登记表》等招聘记录；

4.出勤记录；

5.其他工人的证词等。

二、未签劳动合同有什么法律后果

不签订劳动合同的法律后果是：

1.付双倍工资。

第八十二条规定，用人单位自用工之日起一个月一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2.视为签订了无固定期限的合同关系。

第十四条规定，用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。

3.员工可以随时解除劳动合同。

4.单位不能以试用期不合格为由辞退员工。

第三十九条规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

5.未签订劳动合同仍不能免除劳动者缴纳各项社会保险费的义务。五六懂法网提醒，如果用人单位不履行义务，劳动者可以向劳动监察部门投诉。

6.不利于保护单位的商业秘密。

7.用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。

三、未签订劳动合同合法吗

招正式工不签劳动合同是违法的，招临时工不签劳动合同是合法的。建立正式劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并及时向劳动者支付工资；建立临时劳动关系不一定要有书面劳动合同，但要有口头约定。