劳动仲裁受理了是不是说明就赢了,劳动仲裁受理了说明自己胜算大吗

一、申请确认劳动关系仲裁受理了，是不是赢的希望很大了

二、申请劳动仲裁不受理怎么办

(1)关于劳动仲裁裁决，劳动者和用人单位的权利不同。根据第《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 47条，下列劳动争议，除本法另有规定外，仲裁裁决为终局裁决，裁决自作出之日起发生法律效力：

1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金、不超过当地最低月工资标准十二个月的争议；

2.因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。以上两条的意思是劳动者可以起诉，用人单位不可以。只要劳动者对裁决满意，不提起诉讼，裁决自送达之日起生效。但用人单位可以在收到裁决书之日起30日内向法院申请撤销裁决书(前提是裁决书适用法律错误或者有程序错误，且条件非常严格)。如果裁决被撤销，双方都可以向法院提起诉讼。

(2)当事人对其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满未起诉的，裁决发生法律效力。这一条指的是双方都可以起诉的情况。

三、确认劳动关系法律规定有哪些

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，但符合下列条件的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度，适用于接受用人单位劳动管理，从事由用人单位安排的有偿劳动的劳动者；

(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”，

第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，在认定双方存在劳动关系时，可以参照下列文件：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资单)和各项社会保险费缴纳记录；

(二)用人单位向劳动者出具的证明其身份的《工作证》、《服务证》等文件；

(三)劳动者填写的用人单位《登记表》、《登记表》等招聘记录；

(4)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

以上是法国编辑网站为您介绍的关于申请劳动关系仲裁受理确认的相关内容。能不能赢，需要根据实际情况来分析，不能武断确定。如有其他法律问题，请及时咨询律师，法网找专业律师。欢迎您进行法律咨询。